Direitos dos trabalhadores em contratos com o governo

Walsh-Healey se aplica aos contratos que excedam ou possam exceder, US $ 10.000 em valor e exigem que o contratante fornecer ao governo, com materiais, suprimentos ou equipamentos. Se você está coberto por esta lei, você deve ser pago salário mínimo. Se você colocar em mais de 40 horas por semana - incluindo o trabalho não-governamental para o mesmo contratante - você tem direito a 150 por cento do seu salário regular para cada hora de trabalho extraordinário. Você tem o direito de não trabalhar em condições inseguras e perigosas.

O Contrato Service Act aplica-se quando o seu empregador fornece serviços e funcionários de serviços para o governo federal, sob qualquer contrato no valor de mais de US $ 2.500. A lei exige que recebe salário e benefícios não menos do que as taxas em vigor na área onde trabalhadores mesmo que os salários são o fundo do poço localmente, você ainda não pode ser paga menos de um salário mínimo. Você tem direito a uma hora e meia quando você trabalha mais de 40 horas por semana e trabalhar em condições seguras.

empreiteiros e subempreiteiros governo não pode discriminar no emprego com base na sua raça, cor, religião, sexo, deficiência ou origem nacional. Acima de um certo tamanho do contrato, a empresa também tem de manter um plano de acção afirmativa mostrando como ele aborda a contratação e promoção de grupos minoritários sub-representados e mulheres entre os funcionários e candidatos a emprego. regulamentos especiais também se aplicam se você é um veterano com deficiência ou um veterano do Vietnã. Alguns governos estaduais e municipais oferecem as mesmas proteções e também proíbe a discriminação baseada na orientação sexual.

Se você está trabalhando sob um contrato com o governo, a sua verificação de antecedentes pode ser muito mais intrusiva e detalhado do que você deseja obter a partir de uma empresa privada. Em 2011, o Supremo Tribunal EUA determinou que embora os funcionários têm o direito de informativos privacidade, o cheque e Inquéritos Federal Agência Nacional não violá-la. Os empregados que trabalham como contratados do governo em um laboratório de pesquisa havia processado porque o governo pesquisado não só os seus relatórios de histórico de crédito e emprego, mas a sua integridade, "estabilidade mental e emocional" e "comportamento geral e conduta." O tribunal decidiu que, embora a lei proíbe os investigadores de divulgar esta informação sem necessidade, o governo tem todo o direito de reunir-lo.