Federal contra as leis trabalhistas do estado

Ambas as leis de emprego federais e estaduais prescrever um salário por hora mínimo para todos os funcionários que trabalham nos Estados Unidos. Nos estados onde o salário federal é maior do que o salário mínimo local, o salário federal prevalece. Em estados sem lei do salário mínimo, o salário mínimo federal também se aplica. A partir de fevereiro de 2011, o salário mínimo federal é $ 7,25 por hora. Muitos estados têm salários mínimos superiores ao salário mínimo federal, e alguns estados aumentar o seu salário mínimo automaticamente a cada ano para corresponder com a inflação.

Muitas leis de emprego federais e estaduais relacionadas com a questão da sindicalização. No nível federal, o National Labor Relations Board é a agência reguladora responsável pelo cumprimento dos direitos laborais mandato federal e resolução de conflitos laborais. A NLRB geralmente impõe estas leis, respondendo a queixas e trazendo ações judiciais contra empresas ou pessoas que violam a Lei Nacional de Relações do Trabalho. O Congresso aprovou esta legislação em 1935 para ajudar a proteger os direitos dos trabalhadores à sindicalização e petição por melhores salários ou benefícios.

No nível estadual, leis foram aprovadas nos últimos anos, que impedem os funcionários de ser obrigado a pagar contribuição sindical, como condição de seu emprego. Essas leis estão nos livros em 22 estados, e são geralmente referidos na mídia como "direito; ao trabalho" leis. Estes variam de estado para estado e pode ser muito politicamente controversas. Geralmente, os estados `direito; ao trabalho leis proíbem as uniões de cobrar taxas para todos os empregados representados em locais de trabalho sindicalizados. Atualmente, não há direito; o direito ao trabalho, a nível federal.

Muitas vezes há pequenas diferenças entre as legislações federal e estadual de emprego relativas à saúde e segurança no trabalho. No nível federal, o Health and Safety Act Ocupacional de 1970 autoriza o Departamento do Trabalho para fazer regulamentos para assegurar locais de trabalho são lugares seguros para seus empregados. Segundo a lei, os estados são incentivados a desenvolver os seus próprios regulamentos e agências de aplicação das regras de segurança no trabalho. Vinte e dois estados têm feito, e cada um tem as suas próprias disposições e agências administrativas para proteger a segurança do trabalhador. Geralmente, a lei federal exige programas estaduais que ser pelo menos tão eficaz quanto a regulamentação federal, então a maioria das leis estaduais são mais rigorosas do que as normas da OSHA.