Texas direitos dos trabalhadores assalariados

Empregadores ainda deve pagar horas extras, se a maioria dos trabalhadores assalariados trabalham mais de 40 horas em uma semana. Calcular taxa horária do empregado pela divisão do salário semanal total pelo número de horas que um funcionário em tempo integral trabalha. Na maioria dos casos, este é de 40 horas por semana, mas se uma empresa define em tempo integral como 36 ou 37 horas, o empregador deve dividir por esse número. Por exemplo, se um empregado ganha R $ 400 por semana, ela ganha US $ 10 por hora utilizando a semana normal de 40 horas. Multiplique salário semanal do empregado de 1,5 para determinar o quanto a pagar-lhe para cada hora extra. Se apenas os seus funcionários é pago uma vez por mês, divida salário total do empregado pelo número de semanas no mês de determinar o seu salário semanal antes de dividir pelo número de horas por semana.

A partir de 2011, os assalariados estão isentos de leis de horas extras se eles fazem mais de US $ 455 por semana e trabalhar em uma capacidade administrativa, profissional ou executivo. A maioria dos CEOs ou gerentes são, portanto, isentos das leis de horas extras, assim como professores, médicos e advogados. Esses funcionários recebem uma taxa fixa cada semana ou mês, independentemente do número de horas de trabalho durante a semana.

Se um trabalhador assalariado trabalha em horários irregulares - ou seja, ele trabalha mais horas algumas semanas do que outros, dependendo as necessidades da empresa para essa semana, ele ainda é elegível para o pagamento de horas extras se ele trabalha mais de 40 horas em uma semana. O empregado deve ser pago a mesma quantidade a cada semana, independentemente do número real de horas até 40 de que ele funciona. O empregador determina taxa normal do empregado do salário, dividindo o seu salário semanal por 40. Em qualquer semana que o empregado trabalha mais de 40 horas, o empregador paga horas extras com base na taxa normal do empregado de remuneração.

Se você trabalha mais de 40 horas em uma semana, não assuma que você não tem direito a horas extras só porque você desenhar um salário em vez de um salário por hora. Se você não fizer mais de US $ 455 por semana, pergunte ao seu empregador para pagamento de horas extras. Se o empregador se recusa a pagar horas extras, porque você desenhar um salário, entre em contato com um advogado especializado em questões de emprego para determinar se você tem uma queixa viável contra o seu empregador.