Principais características do ato salários mínimos

O salário mínimo padrão de acordo com a FLSA é de US $ 7,25 por hora a partir de 2009. De acordo com o FLSA, cada estado não é necessária não têm o mesmo salário mínimo como a demografia económicas e sociais entre os estados variar. O salário mínimo para um estado é definido em função de múltiplos factores, incluindo o número de estudantes, jovens trabalhadores, os trabalhadores que ganham dicas e pagamento de horas extras. Se o salário mínimo estadual varia em comparação com o salário federal, o maior é aplicável. David Neumark e William Wascher, em seu livro, "Salário Mínimo" Estado ", o salário mínimo federal tem sido atualmente em vigor durante setenta anos e leis salário mínimo estadual tem sido em torno de alguma forma ou de outra por quase um século."

Todos em os EUA não é elegível para receber o salário mínimo. O salário mínimo se aplica a funcionários de empresas que têm uma receita de US $ 500.000 em um determinado ano. Empregados de empresas de menor dimensão são elegíveis para um salário mínimo, se eles estão envolvidos no comércio interestadual ou na produção de bens para o comércio. Além disso, o salário mínimo também se aplica aos empregados de federais, agências estaduais ou locais públicos, hospitais e escolas. Sob FLSA o executivo, administrativo e fora funcionários de vendas não são elegíveis para o salário mínimo e pagamento de horas extras. Eles são compensados ​​"em uma base de salário", dependendo de seu contrato.

De acordo com a FLSA não deve haver discriminação sexual eo empregador deve pagar indivíduos o mesmo salário quando os funcionários estão trabalhando por horas semelhantes, têm habilidades equivalentes e realizar responsabilidade similar. Trabalhadores que prestam serviços domésticos também devem ser pagos de forma igual e não inferior ao salário mínimo.

Mary Gregory, Wiemer Salverda e Stephen Bazen, em seu livro, "Mercado de Trabalho Desigualdades: Problemas e políticas do emprego de baixa remuneração Em Perspectiva Internacional" write, "Um aumento de dez por cento do salário mínimo reduz o emprego de adolescentes entre um e três por cento abaixo do que seria de outra forma ". Empregados com menos de vinte anos de idade não pode ser paga menos de US $ 4,25 por hora durante os primeiros 90 dias consecutivos. Nenhum empregador pode tomar qualquer ação para deslocar funcionários, incluindo deslocamentos parciais, como a redução em horas, salários ou benefícios de emprego.