O que faz uma ligação de contrato de trabalho?

Os contratos de trabalho são documentos legais que alguns empregadores exigem seus trabalhadores a assinar antes de permitir que eles para começar a trabalhar. Os contratos de trabalho incluem acordos de confidencialidade, acordos de não concorrência e acordos de exclusividade. Em cada caso, o contrato de trabalho tem de cumprir várias diretrizes a ser juridicamente vinculativo para ambas as partes.

Consentimento mútuo

  • Um dos componentes essenciais em qualquer contrato é um aviso de consentimento mútuo. Para um contrato de trabalho a ser obrigatório, deve afirmar que ambas as partes concordam em que, como escrito. Assinaturas no final do documento, e as iniciais ao longo de seus pilotos e cláusulas, indicam consentimento mútuo. Quando os contratos não têm assinaturas, é impossível saber se um empregado estava ciente dos termos do contrato. Tais contratos são impossíveis de aplicar.

Não Termos ilegais



  • Os contratos de trabalho que incluem termos ilegais não são vinculativos. Isso inclui termos expressamente proibidas pela lei dos contratos de trabalho e termos mais gerais que são impossíveis para qualquer uma das partes a honrar sem infringir a lei. Por exemplo, um contrato de trabalho que afirma que um funcionário vai ganhar um salário que está abaixo do salário mínimo legal não é vinculativo porque impõe ao empregador a quebrar as leis trabalhistas. Um contrato que requer um empregado para realizar um serviço ilegal também não é vinculativo para ambas as partes.

Encontros

  • Os contratos de trabalho precisa as datas para especificar o período de tempo que eles cobrem. Contratos sem datas de conclusão pode usar apenas a data de assinatura como uma indicação da data em que o contrato torna-se obrigatória. Outros irão indicar um período de tempo específico, de uma data para outra, ao longo do qual o contrato é válido. Contratos também pode especificar o período de validade de termos tais como a duração do emprego ou até um projeto de trabalho específico é concluída.

Sem contratos mais recentes

  • Finalmente, um contrato de trabalho só é vinculativa até que outro contrato substitui-lo. Novos contratos podem especificamente referência aos contratos mais antigos de emprego que eles substituem, mas isso nem sempre é o caso. Aqui, novamente, as datas são importantes para determinar qual contrato é vinculativo quando vários contratos estão presentes. Porque ambas as partes devem concordar com o novo contrato, é especialmente importante para os empregadores e os trabalhadores para compreender plenamente os termos de um contrato de trabalho de ligação antes de assinar.

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