Rescisão do contrato de trabalho

Dois tipos básicos de contratos de trabalho incluem um acordo coletivo de trabalho entre os membros de um sindicato e empregador, e um contrato de trabalho que normalmente é um acordo mútuo entre um executivo ou funcionário de alto nível e empregador. Os funcionários individuais não pode rescindir o seu acordo com a empresa no âmbito de um acordo coletivo de trabalho, nem um empregador pode simplesmente encerrar um acordo coletivo - esse tipo de denúncia envolve tempo significativo, a despesa ea experiência dos negociadores trabalhistas, advogados e representantes da administração. Encerra um contrato de trabalho executivo pode, no entanto, ser denunciado por cada empregado ou o empregador, desde que siga as diretrizes para a rescisão.

Os contratos de trabalho geralmente contêm disposições segundo as quais as partes podem rescindir o contrato. Qualquer uma das partes pode decidir terminar o relacionamento de trabalho para uma série de razões. O empregador pode sentir o trabalhador não cumprir os termos do acordo relacionado ao desempenho ou comportamento, ou que o funcionário violou acordos contratuais relacionados com a torpeza moral ou representação financeira. Da mesma forma, o empregado pode acreditar que a empresa violou os termos e condições respeitantes à reparação, fornecimento de recursos o empregado necessita para realizar o trabalho, ou não conseguiu fazer jus às promessas em matéria de regalias executivos e outros benefícios.

Geralmente, você não pode rescindir contratos de trabalho durante a noite, exceto em circunstâncias extremas. Os termos e condições do contrato de ditar quando e como o contrato pode ser rescindido. contratos comerciais padrão exigem pelo menos um aviso de 30 dias para termination- dependendo do tipo de serviços de um empregado presta, o período de aviso pode ser de até 60 dias. Rescisão do contrato de trabalho deve ser sempre por escrito, como é padrão para a maioria dos acordos. Além disso, os funcionários que trabalham ao abrigo de um contrato de trabalho normalmente se reúnem com seus superiores ou ao conselho de administração no caso de executivos que rescindir os seus contratos.

Você deve tomar uma série de considerações em conta quando tomar a decisão de terminar uma relação de trabalho. Geralmente, quando um contrato de trabalho executivo termina, o executivo pode ter direito a uma compensação chamado de "paraquedas dourado." Um pára-quedas de ouro é um incentivo monetário que permita um pouso suave para um executivo que de repente fora de um trabalho. Rescisões de executivos de alto perfil estão sujeitos à especulação e divulgado na mídia. Os empregadores que querem evitar a publicidade em torno partidas executivos usar cláusulas de confidencialidade em sua ACORDOS emprego no entanto, essa tática pode não ser sempre eficaz em empresas de capital aberto. Publicamente empresas de capital devem demonstrar transparência em seus negócios.