A importância da formação e desenvolvimento no setor público

Uma maneira de ver a formação e desenvolvimento é através do desenvolvimento de talentos humanos em países mudando de estado de propriedade para as economias privatizadas. Esta mudança exige que os indivíduos podem fazer valer a sua própria vontade, como por possuir um negócio. formação do sector público permite que os funcionários para supervisionar o desenvolvimento de empresas privadas nesses países. Os trabalhadores do governo tornam-se parceiros com donos de empresas privadas, oferecendo regulamentação limitada de modo a que uma economia de mercado livre pode se desenvolver.

Treinamento e desenvolvimento também prepara as pessoas para assumir empregos no setor público quando alguém deixar por conta própria ou através de aposentadoria. Cada órgão público tem que se preparar líderes para assumir o controle quando a liderança está faltando. Se uma agência recruta frequentemente para posições de liderança fora da organização, a cultura organizacional vai mudar sob nova liderança.

atividades de treinamento e desenvolvimento também ajudam uma organização pública para desenvolver soluções inovadoras para os dilemas internos. Em outras palavras, os funcionários e gerentes em uma agência precisa de algum grau de flexibilidade no planejamento de como gerenciar tarefas de trabalho. Trabalhando em equipes, esses funcionários pode determinar soluções únicas para problemas sem ter de seguir o mesmo modelo como um outro órgão do governo.

rotinas de treinamento e desenvolvimento padronizado em toda a organização se tornar parte de sua base de conhecimento. Cada vez que um novo empregado junta-se uma agência, ele vai precisar de um plano de formação e desenvolvimento, o que inclui o que padronizado e cursos especializados ele deve tomar para se tornar totalmente preparado para a sua posição. A contratação gerente ou RH especialista irá documentar as mudanças em um plano de formação e desenvolvimento que ajuda um indivíduo a se adaptar melhor a um emprego.