Preciso de um currículo para um emprego restaurante?

Se você é um jovem apenas começando no mercado de trabalho ou um adulto aplicando para uma posição de nível de entrada, você normalmente não serão obrigados a trazer um currículo quando se aplica a um restaurante de fast-food. restaurantes fast-food, como McDonald, Burger King e Taco Bell geralmente pagam salário mínimo e são formadas por estudantes do ensino médio ou adultos jovens com pouca experiência anterior na indústria de fast-food ou restaurante. completando completamente a aplicação deve ser suficiente. Se você tem experiência considerável em fast food e está aplicando para uma posição de gestão, um currículo é recomendado e geralmente necessária.

Na maioria dos casos, de volta dos trabalhadores casa restaurante não são obrigados a fornecer um currículo durante o processo de candidatura. Tais posições geralmente incluem máquinas de lavar louça, meninos de ônibus, motoristas de entrega, manutenção e pessoal de telefone. Em alguns high-end restaurantes lastreados em sindicais - como as encontradas em aeroportos, resorts e hotéis de cinco estrelas - retoma para posições BOH pode ser necessário ou preferível.

Na maioria dos casos, cozinheiros e chefs deve fornecer potenciais empregadores com um currículo descritiva, descrevendo cada detalhe de sua formação, realizações culinárias e experiência prévia. Apenas em raras ocasiões - normalmente em "colheres gordurosas" e Diners - são cozinheiros não são obrigados a ter qualquer formação, experiência ou formação no restaurante de cozinha. Às vezes você pode também ser capaz de conseguir um emprego como cozinheiro em pequenos restaurantes, de propriedade independente, sem um currículo, dependendo de suas referências. chefs experientes que se aplicam a restaurantes gourmet de cinco estrelas e hotéis são obrigados a fornecer um extenso currículo de realizações, reconhecimentos e recomendações.

Quando se trata de servidores restaurante, existem diretrizes flexíveis para garçons e garçonetes a respeito do uso currículo em entrevistas de emprego. Um currículo descreve sua experiência e habilidade, que você pode usar para atrair um potencial empregador. Por outro lado, às vezes uma multa currículo de jantar estelar oferecido a um jantar informal julgue você "over-qualificado." A chave para servidores se candidatam a empregos restaurante é para medir o calibre do estabelecimento antes de oferecer o seu currículo. Ao aplicar-se a uma multa estabelecimento de jantar high-end - como formais de cinco estrelas e restaurantes de especialidades - você deve fornecer um resumo. Para extremidade inferior - casual e com preços mais baixos - restaurantes, uma aplicação completamente concluída com sólida experiência e referências podem trabalhar a seu favor.

Bartenders e gerentes gerais ocupam posições mais autoritário na indústria do restaurante e quase sempre são obrigados a fornecer um currículo para a consideração do emprego. corporações de franquia e donos de restaurantes dependem de ter sólida formação e verificável sobre estas posições titulares, bem garantidos garantia de que os indivíduos contratados podem competentemente executar seus trabalhos. As instâncias apenas comumente conhecidos em que restaurantes contratam gerentes e bartenders sem currículos são promoções internas de funcionários antigos promovidos a partir de posições mais baixas ou familiares e parceiros de negócios.