Perguntas & respostas para uma entrevista de restaurante fast food

Os objetivos da indústria de fast food manter a coerência entre restaurantes. Estes incluem o fornecimento de um serviço rápido e que serve comida saborosa. Cada gerente quer seu restaurante para se destacar dos concorrentes. Ela faz esta pergunta para descobrir o que a recorrente considera a característica definidora que o restaurante oferece aos seus clientes. Isto permite-lhe comparar a resposta do requerente para o foco do restaurante. O requerente deve considerar os pontos fortes do restaurante e como esses pontos fortes em comparação com outros restaurantes de fast food. Ele também deve rever o site da empresa para determinar como a empresa quer ser diferenciado. Ele deve compartilhar exemplos específicos como o restaurante demonstra essas características.

rotatividade de empregados na indústria de fast food continua a ser elevado, como resultado de suas práticas de contratação. Muitos adolescentes e estudantes universitários procurar emprego em fast food para complementar sua renda. Após a formatura, estes empregados sair para procurar emprego em sua carreira escolhida. O gerente quer saber quanto tempo o candidato pretende trabalhar com a empresa. O requerente deve responder honestamente, ao expressar uma dedicação às suas responsabilidades de trabalho. Um candidato que expressa metas de longo prazo de avançar dentro do restaurante em uma posição de gestão demonstra um desejo de crescer com a empresa. O candidato que pretende prosseguir uma outra carreira no futuro pode discutir objetivos de carreira a curto prazo realizáveis ​​dentro do restaurante.

Os clientes compõem o coração da indústria de fast food. Cada restaurante fast food precisa de clientes para aumentar as vendas. Muitos clientes voltar para restaurantes específicos por causa do serviço que recebem. Serviço de má qualidade garante que os clientes não vai voltar. Enquanto a indústria de fast food exige trabalhadores para preparar a comida, bem como servir os clientes, por vezes, os funcionários precisam trocar de papéis. O gerente quer saber como o candidato se aproxima clientes e interage com eles. O candidato deverá partilhar experiências de vida em relação servir os outros, juntamente com a importância do atendimento ao cliente.

restaurante trabalhadores exigem habilidades diferentes do que os trabalhadores de fábrica ou pessoal de escritório. Essas habilidades incluem o reconhecimento da importância de um local de trabalho limpo, interagindo com os clientes e seguindo as instruções de preparação de alimentos. O gerente faz esta pergunta para descobrir o que a recorrente considera trabalho importante em um ambiente de restaurante. O candidato deverá discutir a importância da criação de clientes satisfeitos e manutenção de um restaurante limpo.