Quando o falecido John F. Kennedy disse para perguntar o que você pode fazer pelo seu país, não o que seu país pode fazer por você, ele estava falando sobre a capacidade de liderança dos colegas americanos, presumivelmente porque os líderes têm a capacidade de fazer alterações. Alguns dos maiores momentos da história americana ter ocorrido apenas por causa dos grandes líderes responsáveis. Poucos podem lembrar dos homens nas trincheiras, mas muitos se lembram os homens que conduzem seus companheiros para conseguir grandes coisas.
Faça a diferença
As pessoas assumem diferentes papéis, por diferentes razões, mas uma das razões mais importantes para se tornar o líder de um grupo ou organização é a capacidade de fazer a diferença. Líderes tomar decisões que têm de longo alcance ramificações para um grupo maior do que eles mesmos. Seguidores estão à mercê de seus líderes e não têm essa capacidade.
incutir Mudança
Além de fazer a diferença, líderes criar a mudança. A mudança pode ser uma coisa boa, e bons líderes organizar e mobilizar seus pares para ver o valor em algo maior que eles, sacrificando para o bem do grupo. Um dos ajustes mais difíceis para qualquer grupo ou organização para fazer uma mudança. Os líderes eficazes abraçar o desafio que é mudar e transformar o negativo em positivo. Embora outros podem ser responsáveis pela idéia de mudança, a mudança não acontece até a pessoa encarregada fica por trás dele e comícios do grupo.
promover Grandeza
Os líderes têm a capacidade de inspirar grandeza em outros. Líderes fortes ver os pontos fortes em cada um dos seus pares e trazer o melhor nessa pessoa. Seguidores muitas vezes esperar pelos outros para lhes dizer o que fazer, mas os líderes reconhecem que os outros têm talentos escondidos e eles trabalham para trazer o melhor de cada um, desafiando os seus colegas a ir além do que eles acreditam que são capazes de fazer.
aumentar o desempenho
Com a capacidade de trazer para fora o melhor em seus colegas, os líderes têm a capacidade de aumentar o desempenho geral de um grupo ou organização. Líderes tomar decisões, tanto populares e impopulares, com um objetivo em mente, para melhorar as condições de todas as partes envolvidas. É fácil tomar a decisão popular, mas a liderança real vem quando a pessoa tem que acelerar e fazer a chamada que não é o mais popular, mas é o mais necessário. Então, uma vez tomada a decisão, os líderes têm a capacidade de convencer os colegas de que era a melhor decisão para todos. Mais uma vez, os seguidores são deixados para ser dito o que fazer e só pode especular sobre o que eles fariam se estivessem em uma posição de liderança.
Que características tornam-se um líder democrático?
Objetivos de um líder
Comparação de estilos de liderança e seu impacto sobre o desempenho da equipe
Os 10 traços de liderança mais importantes
Os elementos-chave de um líder
Liste as três qualidades de um líder de sucesso