Como levar as pessoas com êxito

Deixe sua equipe se tornar uma equipe empreendedora usando experimentos para provar a possibilidade de sucesso. Isto irá desenvolver um clima empresarial que incentiva sua equipe a pensar fora da caixa, quebrar algumas regras e alcançar o sucesso unmarginal.

A experimentação é o processo de tentativa e erro, mas a chave para a descoberta. Você deve estar disposto a ter uma chance em inovação para ver se ele vai funcionar.

como líderes, você deve procurar idéias de vir de todos no seu grupo. Envolvê-los no processo desde o início e dar-lhes a autoridade para tomar decisões e para capacitar outros. O capital humano é o principal ingrediente do sucesso organizacional.

Formular metas de crescimento, fornecer recursos e instruções precisas, em seguida, capacitá-los para fazer o trabalho com sucesso. Equilíbrio entre descontraído controle indisponíveis e controle excessivamente envolvidos e os resultados vão revelar-se notável, pelo menos.

Capacitar outros para ser bem sucedido não é suficiente em si mesma. Você deve orientá-los, treiná-los, investir nelas para melhorar suas habilidades para executar em seu pico de forma consistente. Coaching é a chave para libertar o potencial das pessoas. Ele abre-se às possibilidades que eles não começaram a sonhar.

Coaching aumenta a sua eficácia como um líder bem informado. Como treinador você inspirar as pessoas a crescer e conseguir mais. Como treinador você vai fazer perguntas eficazes e fornecer feedback. Para ajudá-lo em seus esforços de treinamento encontrar o equilíbrio certo entre levou-formação e treinamento follow-ups para alcançar o sucesso desejado.

Em cada equipe, há uma diversidade de pessoas, uso desta diversidade para a sua vantagem. Trabalho em equipe é importante para alcançar objetivos profissionais e pessoais. Construir uma equipe de estrelas e não uma equipe de estrelas. Estrelas tendem a ser auto-motivado e não estará de acordo com o sucesso da equipe, porque eles querem os holofotes. No entanto, uma equipe de estrelas irá cruzar ideias polinizadas e cross treinar uns aos outros para melhorar a sua taxa de sucesso.

Incentivar as pessoas de diferentes culturas e disciplinas para se unir e desenvolver algo novo e melhor juntos e alcançar o sucesso avanço.

Todo mundo gosta de ouvir as palavras, "Bom trabalho". Comunique-se com sua equipe, muitas vezes, especialmente elogiá-los para vir acima com idéias e seguir adiante. É fácil esquecer as pequenas coisas da vida, para reconhecê-los imediatamente. Isto irá inspirar, motivar e energizar o seu povo a avançar.

Nota: As recompensas financeiras vai motivar as pessoas a fazer grandes coisas, no entanto, mais influente ganho seguida financeira é o ganho emocional. Você será surpreendido como recompensas emocionais serão respondidas e duram mais do que os financeiros.

Não tenha medo de cometer um erro. A parte essencial desta é que você aprende com seus erros e colocar em prática medidas que ajudarão a evitar fazer-los novamente. Inovação usado corretamente irá resultados em algumas falhas, mas quanto mais você deixar você vai achar que o sucesso vem mais fácil. O fracasso é apenas uma oportunidade de aprendizagem.

As pessoas aprendem a partir de diferentes fontes: erros, tendo ação, feedback e não param. Então dê o seu povo a liberdade de falhar, aprender com os erros e começar de novo com mais inteligência.

Finalmente, basta ter um pouco de diversão. A paixão é o número um força motriz da América corporativa hoje, no entanto paixão está dando lugar ao seu companheiro, FUN! As pessoas estão a alcançar os objetivos que eles querem nos negócios e em suas vidas pessoais e eles estão se divertindo fazendo isso. Fun significa criar novas e excitantes formas de envolver sua equipe na realização dos objectivos mensuráveis ​​não convencional. FUN é o elemento que remove o stress e queimar síndromes. Criar uma atmosfera de diversão e ver o seu interruptor de cultura corporativa a partir de idéias cortador de biscoito rígidas para idéias criativas e inovadoras que irão produzir o sucesso todo.