Utilização legal de vigilância no local de trabalho em minnesota

O direito à privacidade é o direito de estar a salvo de vigilância não autorizada em uma determinada área. No entanto, a sua definição no local de trabalho está longe de ser clara. A área privada é em qualquer lugar, uma pessoa razoável esperar um nível de privacidade, como banheiros, vestiários e quartos. Protecção da vigilância não autorizada em áreas privadas e o direito à privacidade no local de trabalho não são um direito constitucional nos Estados Unidos. Cada estado tem suas próprias leis que regulam o uso de vigilância.

Treze estados nos Estados Unidos, incluindo Minnesota, proíbe especificamente o uso de câmeras, microfones ou outros dispositivos de vigilância para fotografar, escutar e trabalhadores do monitor em áreas privadas. Nesses estados, a instalação de dispositivos de vigilância em uma área privada do local de trabalho, tais como banheiros ou vestiários, é uma ofensa criminal.

Em Minnesota, Alabama, Delaware, Geórgia, Havaí, Kansas, Maine, Michigan, Dakota do Sul e Utah, você não pode usar dispositivos de vigilância escondidas em propriedade privada sem autorização do proprietário. Portanto, se seus funcionários no local de trabalho inclui a propriedade privada, como suas casas, o uso de vigilância sem sua autorização poderia ser um crime doloso punível com até dois 2 anos de prisão.

A Quarta Emenda regula a questão da privacidade entre o governo e os seus cidadãos. No entanto, uma lei semelhante proteger a invasão de privacidade entre os cidadãos, tais como empregadores e empregados, não existe. O que existe é uma série de leis feitas pelo juiz, chamados delitos, que regulam injustiças sociais, que não atingem o nível de crimes, a partir do nível dos tribunais civis. Em Minnesota, o direito à privacidade foi estabelecido pela primeira vez em 1998, com a decisão judicial no Lago vs. Wal-Mart. Este marco de responsabilidade civil determinou que a privacidade é uma parte da nossa humanidade e que a liberdade nos dá o direito de escolher o que temos privado e que nós compartilhar publicamente.

A Federal Communications Electronic Privacy Act proíbe a intercepção intencional de comunicações electrónicas no local de trabalho. No entanto, existem várias lacunas grandes que permitem que os empregadores para monitorar efetivamente empregados. Por exemplo, os empregadores podem interceptar e-mails e conversas telefônicas de funcionários, desde que há um consentimento real ou implícita ou conhecimento da vigilância. Assim, se uma empresa anuncia que a vigilância electrónica está a ser levada a cabo como parte de sua política de empresa, pode ser autorizado a usá-lo para monitorar seus funcionários.