Questões de trabalho controversas

vigilância dos funcionários é uma questão local de trabalho crescente devido às novas tecnologias que dão empregadores novas opções para monitorar os trabalhadores, às vezes sem o seu conhecimento. Os empregadores podem monitorar o uso da web para que os trabalhadores não gastar tempo excessivo a execução de tarefas pessoais on-line durante o horário de trabalho. vídeo vigilância, monitoramento de telefone e monitoramento de localização usando um telefone móvel emitido pelo empregador ou computador tablet tudo dar aos empregadores informação potencialmente valiosa sobre ações dos funcionários, mas também pode parecer como invasões de privacidade para os trabalhadores ou pessoas de fora. A política de vigilância clara e consistente que os trabalhadores estão cientes de é uma das maneiras mais eficazes para manter esta questão se torne um grande ponto de discórdia entre trabalhadores e administração.

A igualdade de género é outra questão controversa no local de trabalho que as políticas do empregador pode ajudar a resolver. Apesar das leis, incluindo a Lei de Direitos Civis de 1964, que obrigam os empregadores a tratar as mulheres de forma equilibrada quando se trata de contratação, remuneração e decisões de atribuição, a desigualdade de género, ou sua aparência, pode ainda existir em um local de trabalho. Por exemplo, um empregador que oferece licença de maternidade para as funcionárias, mas não oferece uma forma comparável de férias pagas para os homens que se tornam pais ou membros de casais do mesmo sexo que adotam crianças, pode causar uma controvérsia entre os sexos. Os empregadores também podem informar os trabalhadores sobre as razões para suas falhas para conseguir promoções e aumentos, eliminando a possível crença de que o sexo motivou a decisão do empregador.

Muitos empregadores oferecem pagamento de incentivos para estimular a motivação e recompensa certos trabalhadores para cumprir os objectivos ou superando as expectativas. No entanto, o pagamento de incentivos também pode causar trabalhadores a tornar-se excessivamente competitivo e trabalhar com metas pessoais, em vez de se concentrar em objetivos organizacionais. Os trabalhadores que recebem menos chances de ganhar pagamento de incentivos pode vir a ressentir-se aqueles que ganham mais, enquanto a estrutura de um sistema de pagamento de incentivos, tais como um programa de bônus anual que premia os gerentes e líderes de equipe, mas nem todos os trabalhadores, em si pode causar polêmica e reclamações de injustiça.

As diferenças pessoais entre os trabalhadores podem causar controvérsias no local de trabalho quando eles se tornam os temas de conversa e debate durante o horário de trabalho. Trabalhadores que discutem assuntos pessoais tais como política, religião, orientação sexual e tradição cultural pode inadvertidamente iniciar argumentos que simples critério poderia ter ajudado a evitar. Os empregadores devem ser claro sobre quais temas eles esperam que os trabalhadores não discutir no local de trabalho, e impor uma cultura de trabalho que respeite dissidente pontos de vista quando eles surgem.