Leis sobre espionagem sobre empregados no trabalho na carolina do sul

normas de direito comum Carolina do Sul estabelecidos por decisões judiciais estaduais e municipais anteriores fornecem proteções de privacidade para empregados em situações onde eles devem razoavelmente esperar privacidade do seu empregador. padrões de privacidade de direito comum abranger as situações em que os funcionários `pertences foram pesquisados, telefones celulares pessoais dos conteúdos foram examinados ou a comunicação de e-mail em contas de email não-corporativa-fornecidos foram acessados. Os empregadores podem solicitar os formulários de consentimento dos empregados para fornecer permissão para ouvir conversas privadas, monitorar as transmissões de e-mail privadas feitas através de uma rede de computadores corporativos e procurar pertences pessoais. Quando um empregador recebe o consentimento prévio para tais ações, os funcionários renunciar a proteção à privacidade de direito comum no local de trabalho.

Os empregadores podem monitorar - ouvir em - chamadas dos funcionários se eles são negócios relacionados ea monitorização faz parte do curso normal dos negócios. A Electronic Communications Privacy Act Federal de 1986 e Carolina do Sul Leis Título 17, Capítulo 30, proíbe os empregadores de monitoramento, chamadas pessoais dos seus empregados e os gerentes ouvir conversas telefônicas devem parar de monitorar a chamada quando eles determinam a chamada não é negócio relacionado . Os funcionários que assinar um formulário de consentimento que permite aos empregadores para monitorar a comunicação por telefone renunciar ao direito à privacidade-chamada pessoal no local de trabalho.

Sul Código das Leis do Título 17 Carolina, Seção 30 - Intercepção de Arame, eletrônico ou comunicação oral - proíbe a intercepção de comunicações fio e orais e proíbe os empregadores, ou qualquer outro terceiro, de ouvir ou gravar uma conversa na qual eles não são uma festa. Isso inclui conversas de monitoramento empregado em áreas de trabalho, salas de descanso ou outras situações em que o empregador não é uma parte da conversa e interceptação da conversa não precisa ser gravado - apenas interceptar o conteúdo de uma conversa pode violar a lei Carolina do Sul . Somente uma das partes em uma conversa precisa consentir a vigilância de áudio para torná-lo legal na Carolina do Sul.

O único estatuto Carolina do Sul que aborda as proteções de privacidade contra o monitoramento de vídeo é do Sul Código das Leis do Título 16, Capítulo 17, Section16-17-470, vulgarmente conhecida como a prestação tom peeping Carolina, embora só fornece proteção para as pessoas em sua propriedade, e não se aplica em situações de trabalho. Devido a isso, os empregadores podem usar dispositivos de gravação de vídeo para monitorar as atividades de seus trabalhadores nas circunstâncias do local de trabalho que não violam disposições de direito comum de privacidade. A não pode monitorar as ações em uma área onde um empregado tem uma expectativa razoável de privacidade, como em um vestiário ou um banheiro. câmeras visíveis montados em espaços públicos e áreas de trabalho que são monitorados pelo proprietário de uma empresa são quase sempre permitido, e na maioria dos casos, câmeras escondidas que monitoram as áreas publicamente acessíveis são legais. Título 17, Seção 30, ainda se aplica, no entanto, barrando espionagem, assim câmeras de empregadores só podem monitorar e gravar vídeo.