Os efeitos negativos da vigilância local de trabalho

Os locais de trabalho utilizar técnicas de vigilância para monitorar funcionários.

Muitas empresas utilizam várias formas de vigilância no local de trabalho, em um esforço para melhorar a produtividade, impedir o roubo e aumentar a segurança dos empregados. Com as vantagens de vigilância no local de trabalho, no entanto, vêm de uma série de efeitos negativos, alguns dos quais podem ser prejudiciais à moral e retenção de funcionários. É importante para as empresas a pesar as vantagens e desvantagens de vigilância no local de trabalho cuidadosamente para determinar até que ponto é necessário. Algumas formas comuns de vigilância no local de trabalho incluem câmeras de vídeo, vigilância na Internet e monitoramento de telefone.

Moral

  • vigilância no local de trabalho pode fazer os funcionários se sentem como se eles estão constantemente sendo observados e avaliados por seus superiores. Se é feita através da monitoração de telefonemas e e-mail ou através da criação de câmaras de vídeo, este tipo de vigilância no local de trabalho pode criar um sentimento de desconfiança e ressentimento entre empregadores e empregados. Ela também pode levar ao aumento do estresse, como funcionários vão se sentir como se eles estão sob maior pressão para um bom desempenho e manter a produtividade.

Invasão de privacidade



  • Vigilância no local de trabalho abre a porta a problemas graves de invasão de privacidade que não são apenas degradante, mas ilegal. câmeras de vigilância estabelecidas em banheiros, áreas de vestiários para empregados e outras áreas privadas criar uma situação potencialmente embaraçosa, porque os funcionários esperam um certo nível de privacidade em tais áreas. Tendo esses momentos pessoais documentados no filme também cria o risco de que o material vai cair em mãos erradas ou ser de outra forma mal utilizado de forma abusiva.

Segurança falsa

  • Baseando-se em sistemas de vigilância eletrônica para monitorar os funcionários podem criar uma falsa sensação de segurança, pois alguns empregadores acreditam erroneamente vigilância electrónica é uma ferramenta para ser usada no lugar da vigilância empregador. Estes instrumentos de vigilância não são um substituto para supervisão- humana em vez disso, eles devem ser vistos como um mecanismo que pode ser utilizado para reforçar os procedimentos de supervisão que já estão no lugar.

Discriminação

  • Ter acesso a computadores dos funcionários da área de trabalho, contas de e-mail, registros de uso de web e conversas telefônicas cria uma situação onde os empregadores começar a procurar razões para encerrar um empregado - se ou não a terminação é realmente justificada. No passado, os casos foram trazidos contra os empregadores que têm demitidos funcionários para distribuir e-mails sindicais durante os tempos de controvérsia e envio de piadas por e-mail ao longo de um computador de trabalho.

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