Pode uma empresa legalmente gravar conversas em uma sala de descanso?

Empregados nos Estados Unidos têm garantias de privacidade limitada no trabalho, especialmente quando eles estão longe de suas mesas. Nenhuma lei federal ou estadual proporciona-lhes uma garantia geral de privacidade nas áreas comuns do local de trabalho, tais como salas de descanso. O Wiretap Lei Federal faz proibir a espionagem eletrônica sobre os trabalhadores. Mas os empregadores têm uma saída se pode argumentar que a vigilância em uma sala de descanso é necessário para monitorar "comunicações relacionadas a negócios" funcionários pode estar tendo. Outra lei federal sobre a vigilância corporativa é a Lei de Privacidade Eletrônica das Comunicações de 1986 (EPCA). Os limites ato de espionagem corporativa para o curso normal dos negócios, como monitoramento de telefone para controlar o serviço ao cliente, e para as empresas que forewarn funcionários. No entanto, a EPCA não proíbe a vigilância em uma área comum, como uma sala de descanso.

Para encontrar que a gravação secreta de conversas dos funcionários de uma empresa era ilegal, quadras de usar o "expectativa razoável de privacidade" teste. Sob este teste, um tribunal considera se um funcionário tinha uma razão legítima para acreditar que ele não estava sob vigilância quando ele se envolveu em uma conversa em uma área específica do local de trabalho. Desde a década de 1980, muitos tribunais têm se recusou a descartar que os funcionários falando em uma sala de descanso têm a mesma expectativa de privacidade como se estivessem em um banheiro ou um vestiário. Em 2008, o Tribunal Distrital dos Estados Unidos do Washington explicou salas de descanso por quê são considerados espaços públicos com um elevado volume de conversação que é facilmente ouvida. Como tal, o tribunal disse, sala de descanso conversa não passar a "expectativa razoável de privacidade" teste.

Tribunais vão defender o direito da empresa de registrar quebra de diálogo quarto nos casos em que a empresa pode mostrar que tinha uma razão comercial legítima para fazê-lo. Encontrar uma razão comercial legítima não é difícil para as empresas nos Estados Unidos, onde a lei os obriga a proporcionar ambientes de trabalho livres de hostis. A hostilidade pode surgir em uma sala de descanso, se os empregados sem supervisão se sentir seguro o suficiente para usar linguagem inflamatória que ameace ou insulta outros empregados. Muitas vezes, a única maneira de uma empresa para provar a sua conformidade com a lei é secretamente fita todos os funcionários. Na verdade, estatuto de monitoramento empregado de Connecticut diz que vai permitir um controlo de áudio dos empregados, porque isso pode ser a única maneira de obter provas contra desordeiros e erradicar o comportamento hostil.

A partir de 2009, algumas leis exigidas empresas a prevenirem os funcionários que a vigilância de áudio estava ocorrendo no local. Connecticut aprovou uma lei em 2008. Geral Estatuto 31-48 (d) estipula que as empresas devem exibir em áreas visíveis uma notificação por escrito que eles estão reunindo informações sobre comunicações orais dos trabalhadores ou eles terão de enfrentar sanções civis que variam de $ 500 a $ 3.000. Pelo menos três outros estados - Massachusetts, Nova York e Pensilvânia - estavam seguindo o exemplo. De acordo com esta tendência de transparência, as empresas em todo o país devem informar os empregados de antemão que o chefe pode estar ouvindo.