Leis da flórida sobre a vigilância no local de trabalho

Sob a lei da Flórida, pessoal de aplicação da lei pode fazer a vigilância necessária para a aplicação da lei. Às vezes, a linha entre a vigilância legal e ilegal pode ser nebuloso, no entanto. Ao invés de tentar justificar a finalidade da vigilância no local de trabalho em uma batalha legal, os empregadores Florida deve colocar placas alertando os funcionários para que pudessem ser filmadas ou gravadas. Sob a lei estadual, a vigilância é legal em áreas não consideradas privado e onde os sinais são postados ou câmeras são óbvias.

Os empregadores não podem gravar vídeos, imagens ou gravações de som dos empregados para fins de diversão sob a lei da Flórida. Eles podem não transmitir tais gravações ou imagens, o que significa publicá-las na Internet, enviando-os ou não enviá-los para qualquer outra pessoa com o propósito de entretenimento. Da mesma forma, os empregadores não podem compartilhar gravações ou imagens com a finalidade de embaraçosa ou prejudicar o assunto.

Os clientes em um ambiente público como uma loja ou no estacionamento deve esperar que pode ser visto através de medidas de vigilância por vídeo. Os empregadores não têm o direito de monitorar clientes ou clientes em vestiários ou banheiros utilizando outros métodos de vigilância dentro da sala de vídeo ou. Um empregador pode-se observar o cliente do lado de fora da sala, enquanto isso não invadir a privacidade do cliente. Por exemplo, se a porta se senta seis polegadas fora do chão, o empregador ou um membro da equipe podia ver a mercadoria colocou cliente em um saco e pegar o ladrão antes que ele parta.

Quatro orientações são válidas em todos os estados e, em casos legais, estas orientações ajudar os tribunais para determinar numa base individual se um empregador tem o direito de usar de vigilância. Em primeiro lugar, os empregados têm direito a ter expectativas razoáveis ​​de privacidade em determinados contextos, como durante a mudança nos vestiários, usar o banheiro ou a realização de reuniões sindicais. Em segundo lugar, a monitorização deve ter lugar apenas para um fim específico, relacionado com o trabalho. Em terceiro lugar, os empregadores não devem discriminar os empregados por meio de levantamento apenas um demográfico específico. Em quarto lugar, os empregadores devem notificar os funcionários que eles podem usar medidas de vigilância.

A maioria dos crimes de vigilância são contravenções em primeiro grau, punível com uma pena de prisão igual ou inferior a um ano, ou multa de US $ 1.000. Em alguns casos, o ato é considerado um crime no terceiro grau, punível com uma multa de US $ 5.000 ou uma pena de prisão mais longa, de até 10 anos para os infratores habituais.