Como acolher um chefe

Apresente-se. Se você tem um novo chefe e você não o conheci, bater à sua porta e depois a pé para dentro, estender a mão em direção a seu novo chefe e apertar sua mão calorosamente e com entusiasmo. Faça contato visual e fale claramente.

Introduzir outros. Provavelmente, o seu novo chefe já está pensando em andar por aí com alguém para se apresentar a todos para mostrar que ele pode chegar às pessoas. Se ninguém tenha sido identificada para fazer as honras de mostrar o novo chefe ao redor, por que não oferecer-se para esta tarefa?

Pergunte ao seu novo patrão que sua forma preferida de introdução seria. Pode ser necessário chamar todos para uma sala de conferências e dar uma breve reunião introdução para o seu novo chefe. Ele pode preferir caminhar ao redor para que ele possa ver e conhecer seus empregados em suas respectivas áreas de trabalho.

Mostrar o patrão onde as coisas estão. Seu novo chefe terá as mesmas coisas que os funcionários regulares precisa em uma base diária. Mostre seu novo chefe, onde o banheiro é, sala de descanso, sala de material de escritório, sala de correio, o quarto equipamento de escritório compartilhado.

Mostrar o chefe como as coisas funcionam. Sendo o chefe não significa que ele deve saber tudo de imediato. Por exemplo, ele pode precisar de aprender como usar sua máquina de café state-of-the-art ou o triturador de papel. Você pode não ser capaz de mostrar estes a seu novo chefe de uma só vez, mas dizer-lhe que, se ele precisa de ajuda apenas para que você saiba.

Ajudar o chefe a se instalar. O seu chefe precisa de tanta ajuda quanto ele pode entrar em se estabelecer em. Se ele não tem o seu próprio assistente administrativo ou secretário, você pode querer oferecer-se para desempenhar o papel de ajudá-lo obter o seu equipamento como um computador, telefone e material de escritório, que ele vai usar para trabalhar. Certifique-se de que eles estão em boas condições de funcionamento antes de deixá-lo. Entre em contato com o pessoal técnico, se você não pode consertar as coisas que não estão funcionando corretamente.

Dê a privacidade chefe. Assim que estiver pronto a ajudar o seu novo chefe, dar-lhe algum tempo sozinho. Ele terá de ter tudo isso e ser capaz de fazer o seu trabalho ininterrupto. Diga-lhe que, se ele precisa de mais assistência para chamá-lo ou para buscá-lo.

Estar disponível. Quando seu chefe precisa de ajuda ou necessita de alguma informação, enquanto ele tenta se acostumar a fazer as coisas sozinho, pode ser necessário para ajudá-lo de vez em quando. Deixe-o saber que você estará disponível no caso de ele precisa de ajuda.

Agir de forma adequada. Mostrar respeito e decoro seu local de trabalho em todos os momentos, se o seu chefe é nova ou não. Seu novo chefe vai ter respeito por você, se você siga boa ética de trabalho e lembre-se de que suas ações não vai passar despercebida.

Não se sinta que, porque ele te pediu alguma ajuda antes que você pode ser tão relaxado e muito familiar. Há ainda uma linha entre a gerência e os empregados que não devem ser ultrapassados.

Não diga ao seu novo patrão que o seu antigo patrão fez as coisas de outra maneira, e evitar comparando-os e fazendo referência ao antigo chefe. Lembre-se de seu novo patrão pode ter sapatos novos para preencher, mas ele é seu próprio eu e você tem que abraçar as mudanças que ele pode trazer para o local de trabalho.