Como Expor a Boss Bad

Maus patrões desmoralizar os funcionários` work enthusiasm.

Muitos funcionários têm a experiência de lidar com um chefe ruim, alguém que não possui os conhecimentos necessários para gerir de forma eficaz, não dá instruções claras sobre o que ele precisa, mas culpa por não fazer o trabalho corretamente, ou fá-lo de forma não profissional. Se você tem um chefe assim, vida de trabalho pode se tornar miserável. Você pode querer expor ou relatar o seu chefe, mas você está preocupado que isso pode custar o seu emprego.

Liste o que realmente está incomodando você sobre seu chefe. Você pode acreditar que existem 20 diferentes aspectos do seu chefe que deixá-lo louco, mas se você acha que através de seus comportamentos, você pode descobrir todos eles estão sob um grande categoria, como micromanaging.
Documentar os detalhes de comportamentos do seu chefe. Uma vez que você descobrir o que está incomodando você, você pode começar a documentar uma lista de ocasiões em que seu chefe diz ou faz algo que faz você se sentir desconfortável. Anote o máximo de detalhes como você pode se lembrar quando as coisas ainda estão frescas em sua mente.
Converse com seu chefe diretamente. Isto dá-lhe a oportunidade de saber que você tem um problema e tentar resolvê-lo. Marcar uma reunião ou conversa informal com o seu chefe diretamente. Deixe claro que seu objetivo é trabalhar de forma mais eficiente. Dê-lhe exemplos de como ela fez você se sentir desconfortável e como isso poderia ser feito de outra maneira de ajudá-lo a trabalhar melhor.
Tomar novas medidas, se necessário. Se a comunicação direta com seu chefe não vai bem, se reunir com supervisor direto do seu chefe ou alguém no departamento de recursos humanos. Tenha em mãos as documentações detalhadas e mostrar-lhe ter feito um esforço para resolver o problema. Explique o seu objetivo é trabalhar de forma mais eficiente. Utilize os exemplos que você usou na reunião com o seu chefe.
Agir depois das comunicações. Se você observar o seu comportamento chefe "mudou para melhor, indicar as formas de fazer as coisas é útil para você. Por exemplo, você pode dizer que "Obrigado por especificando as instruções detalhadas em seu email. Isso me ajuda a procurar a informação que você precisa." Se as coisas não melhorarem depois de você fez o que podia fazer, pergunte-se se esta certo "mau" comportamento do chefe vem da alta administração ou a cultura da empresa em geral. Se a cultura da empresa suporta o comportamento do seu chefe, você pode querer considerar procurando uma melhor oportunidade de carreira.

dicas & avisos

Antes de ir falar com o seu chefe, considere se há alguma coisa que você pode fazer de sua parte para melhorar a situação. Por exemplo, se você patrão sempre pede-lhe para rever o seu trabalho, ela pode estar se perguntando porque ela dá instruções pouco claras ou porque você não siga as instruções cuidadosamente. Se for o último, foco em mudar seus hábitos de trabalho antes de tentar confrontar o seu chefe.

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