Subsídios de bem-estar no local de trabalho

As leis federais de saúde fornecer subsídios para empresas com menos de 100 funcionários para começar um programa de bem-estar - ou continuar um iniciado após 23 de março de 2010. As pequenas empresas podem aplicar para estes subsídios para ajudar a programas de apoio que promovam a saúde, garantindo também que os indivíduos são protegidos de subscrição de práticas que reduzam os benefícios com base no estado de saúde. As bolsas duração de cinco anos.

Bolsas estão disponíveis para três tipos de programas. funcionários de bem-estar participativos programas de recompensa para participar de uma prática para melhorar o seu bem-estar geral. Por exemplo, uma redução de 30 por cento da participação de um empregado de seu prémio de seguro de saúde pode ser dada para a participação em uma avaliação de saúde ou filiação e participação regular em um ginásio. empregados programas de bem-estar de recompensa saúde contingente com base na realização de um marco ou encontrar um padrão de saúde - por exemplo, parar de fumar ou reduzir o colesterol. Além disso, os subsídios estão disponíveis para as empresas que tomam acções no local de trabalho específicos, tais como a substituição de rosquinhas com bagels em reuniões ou substituição de fichas com frutas em máquinas de venda automática.

Programas que oferecem recompensas para os funcionários devem atender às diretrizes não discriminatórios adicionais para beneficiar de subvenções federais. Primeiro, eles devem estar disponíveis para todos os funcionários. Em segundo lugar, eles devem permitir que os empregados para qualificar anualmente. Em terceiro lugar, eles devem fornecer uma oportunidade recompensa alternativa para os funcionários cujos médicos acreditam que o objetivo original não é apropriada. Estas opções alternativas devem ser comunicadas aos empregados.

Além de subvenções federais, as empresas também pode ser elegível para doações de órgãos estaduais ou fundações estaduais. O Bureau de Ohio de compensação do trabalhador fornece subvenções a empresas que participam de fundo de comp do trabalhador do estado. Grants ajudar estas empresas a estabelecer a formação e outros programas para reduzir os fatores de risco à saúde específicos. Os empregadores podem receber US $ 300 para cada funcionário (até um máximo de US $ 15.000) que completa uma avaliação de risco à saúde e participa de uma manutenção da saúde ou da actividade a melhoria da saúde anualmente. O Wellness Foundation Califórnia oferece subsídios para uma ampla gama de saúde dos trabalhadores e iniciativas de bem-estar, incluindo aqueles que aumentam a capacidade das pessoas de baixa renda para melhorar as habilidades de trabalho ou obter um emprego.