Em seu livro Indústria e Sociedade, Arthur James Todd descreve o bem-estar empregado como um meio de melhorar a vida social e intelectual dos funcionários dentro e fora do trabalho, além de seus salários. As empresas investem em planos de previdência de empregados, tais como seguro de saúde, planos de aposentadoria e programas de assistência ao empregado, não só como forma de melhorar a vida de seus empregados, mas também para melhorar o moral dos funcionários, produtividade e retenção.
objectivos
O objetivo do bem-estar dos funcionários é para melhorar a vida de um trabalhador dentro e fora do trabalho. Estes programas aumentar a satisfação do empregado e garantir que os trabalhadores são saudáveis e não distraídos por questões pessoais que podem afetar a sua produtividade. Além disso, programas de bem-estar do empregado promover a boa vontade na comunidade e melhorar a imagem pública da organização.
Princípios
planos de bem-estar do empregado operar em alguns princípios básicos. Os programas e serviços oferecidos atender às necessidades reais do employees- por exemplo, planos de saúde ajudar a saúde dos trabalhadores proteja enquanto controla sua fora dos custos de bolso. Uma abordagem refeitório para esses programas é um fator importante na satisfação das necessidades dos funcionários com base na idade, sexo, estado civil, número de filhos, o tipo de nível de emprego e renda. planos cafeteria permitir que os trabalhadores para selecionar benefícios sociais que atendam às suas necessidades. No entanto, esses programas não são gestos benevolentes por parte da organização - eles são os investimentos em produtividade dos funcionários, retenção e desenvolvimento. Como tal, eles necessitam de financiamento e gestão adequada utilizando boas práticas empresariais, e eles devem estar em conformidade com as leis trabalhistas e contratos de trabalho negociados, conforme o caso. Como todas as operações de negócios, avaliando regularmente estes programas de ajuda a determinar a eficácia a longo prazo e as alterações necessárias.
Características
programas de bem-estar do empregado complementar o salário de um trabalhador. Muitas vezes referida como "benefícios adicionais," esses programas oferecem instalações e serviços para melhorar a saúde, social e económico situações. bem-estar no local de trabalho garante que o ambiente de trabalho é seguro e oferece comodidades básicas, como salas de descanso, banheiros, calor e iluminação adequada, e a ausência de riscos de segurança. Os benefícios sociais fora do trabalho podem incluir serviços como cuidados infantis, serviços jurídicos pré-pagos, planos de viagem com desconto, ingressos de cinema, associações centro de fitness e mercadoria em lojas locais. Além disso, algumas organizações também oferecem reembolso de matrícula para a educação relacionados com o trabalho, programas de bolsas para os empregados e seus dependentes, além de serviços tradicionais, tais como programas de saúde e de aposentadoria.
regulamentos
A Lei de Segurança Employee Retirement Income, ou ERISA, regula os programas de bem-estar dos funcionários. Esta lei estabelece os padrões mínimos para a criação e funcionamento de programas, incluindo seguro de saúde, férias e licença médica, programas de educação e formação, serviços de cuidados de dia, os fundos de bolsas, e outros serviços de bem-estar dos funcionários. Sob ERISA, as organizações devem gerenciar esses programas para o benefício exclusivo dos seus empregados e seus dependentes, ou seja, o negócio não pode gerar renda a partir de programas de bem-estar. Além disso, as organizações devem evitar todos os conflitos de interesse relacionados com a Programas adequadamente financiar e gerir a planos- e dar empregados e os relatórios periódicos do governo sobre o funcionamento dos programas e condição financeira.
Subsídios de bem-estar no local de trabalho