Tipos de seguro para os funcionários

O seguro-desemprego é geralmente um tipo de seguro oferecido pelos governos estadual e federal. O seguro-desemprego protege os trabalhadores que perderam o seu emprego devido a circunstâncias que não causaram. Um funcionário que perdeu o emprego e cumpre os requisitos do governo recebe benefícios sob a forma de pagamento por um período temporário de tempo. Cada estado tem um programa de seguro-desemprego que tem de cumprir os regulamentos federais. No entanto, os benefícios e requisitos específicos para a cobertura pode mudar de estado para estado. Para se qualificar, um empregado deve apresentar prova de um trabalho anterior e quanto ele ganhou, juntamente com a prova de que não era suas ações que o levaram a perder o emprego.

a compensação dos trabalhadores é outro tipo de seguro para os funcionários. Ele protege os trabalhadores contra o risco de perda de salários ou a incapacidade para trabalhar devido a um acidente ou ferimentos resultantes do trabalho. Este seguro tem uma correlação direta com os empregadores, uma vez que eles têm de prever os custos e salários perdidos que um funcionário devido a um evento no trabalho. No entanto, a compensação dos trabalhadores apenas abrange os funcionários que estavam realizando suas tarefas com todas as medidas de segurança que a empresa estabelece. Se o acidente foi uma consequência de uma decisão pessoal ou a escolha do funcionário, ele não é coberta por benefícios de seguro de compensação dos trabalhadores.

Outra opção de seguro disponíveis para os funcionários é seguro de saúde. O seguro de saúde é um tipo de seguro de grupo, uma vez que é oferecido pelos empregadores a um grupo de empregados. É mais barato do que outros tipos de seguro de saúde, uma vez que os empregadores e os empregados compartilham os custos do mesmo. Este tipo de seguro cobre um empregado e, geralmente, sua família contra o risco de doenças, lesões e outros problemas médicos. A medida em que ele cobre os custos médicos dependerá das políticas empregadores escolher. No entanto, ele normalmente irá cobrir tratamentos básicos e necessidades.

seguro de invalidez cobre por perda de remuneração ou incapacidade para trabalhar devido a um acidente que causou deficiência. É diferente de compensação dos trabalhadores, porque o seguro de invalidez não cobre acidentes apenas relacionadas com o trabalho, mas qualquer acidente que faz com que o empregado a perder a sua capacidade de ganhar a renda. Ele paga benefícios na forma de renda para trabalhadores com deficiência. Existem dois tipos de seguro de invalidez: a curto prazo e de longo prazo. seguro de curto prazo proporciona benefícios durante 26 semanas, enquanto seguro a longo prazo dura para a duração da incapacidade ou até a aposentadoria, dependendo da política.