Nos Estados Unidos, não há nenhum sistema público de saúde universal. Os pobres, os idosos e os deficientes tenham acesso a cuidados de saúde pública, mas a maioria das pessoas devem pagar as suas despesas de saúde diretamente, ou fora-de-bolso ou através de um plano de seguro de saúde. Tradicionalmente, a maioria dos americanos receberam seguro de saúde através de seu empregador ou empregador do seu cônjuge. trabalhadores a tempo parcial, como os seus homólogos de tempo integral, muitas vezes não têm acesso através de seu empregador para benefícios de saúde de alguma forma, mas geralmente a um custo maior ou menor nível de cobertura.
Estado do empregado
Para os efeitos legais, um trabalhador a tempo parcial é um tipo específico de trabalhador. como "empregado," um trabalhador está legalmente garantido para mais proteções e benefícios do que "não-funcionários" tais como trabalhadores temporários, contratados independentes ea maioria dos trabalhadores sazonais. status do empregado si só não garante um part-time para benefícios de saúde na maioria dos casos, mas os empregados a tempo parcial, no entanto, têm maior acesso aos benefícios para a saúde com base no empregador do que os não-funcionários. Assim, com a finalidade de ter acesso ao seguro de saúde, é preferível ser classificado como um empregado do que um não-empregado.
Estado Part-Time
o "meio período" parte descreve os empregados que trabalham menos de 35 horas por semana, ou 30 horas em alguns estados. Muitas empresas têm uma prática de contratação de trabalhadores, principalmente ao nível a tempo parcial e deliberadamente vai contratar mais trabalhadores em menos horas de modo a evitar o pagamento de prestações mais elevadas. Algumas empresas levar isso ainda mais, atribuindo o horário de trabalho irregular e comumente extração em tempo integral de trabalho de empregados a tempo parcial, a quem é negado o acesso aos mesmos benefícios que os seus homólogos de tempo integral.
Federal, Estadual e Lei local
Não há nenhuma lei federal radical que estabelece que as prestações de cuidados de saúde, se for o caso, os empregados a tempo parcial que trabalham no sector privado deve receber. No entanto, existem leis que cobrem a tempo parcial funcionários federais. Esses funcionários geralmente têm acesso aos benefícios do Federal Trabalhadores da Saúde Programa. Aqueles que participam no programa têm direito aos mesmos benefícios de saúde que os trabalhadores a tempo inteiro, mas eles devem pagar uma parte proporcionalmente maior do prémio.
Nos níveis estadual e local de governo, existem muitas leis, variando de acordo com a competência, em matéria de benefícios de saúde para trabalhadores a tempo parcial, tanto no sector privado e no governo. Em geral, os empregados a tempo parcial público terá acesso a algum tipo de cobertura de saúde.
Discrição empresa
Empresas, é claro, ter a capacidade de oferecer benefícios de saúde para os seus empregados a tempo parcial, mesmo quando a lei não exige isso. Muitas empresas oferecem algum tipo de benefícios de saúde para os seus empregados a tempo parcial. Embora existam algumas exceções, esses benefícios tendem a ser mais caros ou menos abrangente do que os disponíveis para os funcionários em tempo integral, porque os empregados a tempo parcial, por definição, não colocar tantas horas de trabalho na empresa como funcionários em tempo integral faz, e, portanto, são geralmente mais caro para segurar nos mesmos níveis de cobertura porque, teoricamente, contribuem menos para as receitas da empresa.
Em muitos casos, a empresa vai oferecer seu pacote de benefícios inteiro (pelo custo mais elevado) a qualquer funcionário que trabalha a meio tempo ou mais e vai oferecer um pacote de redução de benefícios, ou mesmo nenhum, para os empregados que trabalham menos de metade do tempo.
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