Benefícios de bem-estar empregado

A partir de 2010, 71 por cento das empresas particulares, desde benefícios médicos de grupo para os empregados, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Proporcionando benefícios de saúde pode ser uma ferramenta de recrutamento e levar aos empregados mais saudáveis. Há muitas maneiras de diminuir os custos de planos de benefícios médicos, que incluem a escolha de alta dedutíveis planos que têm uma conta de poupança de saúde, juntando-se uma cooperativa que tem um plano de grupo, iniciar um programa de bem-estar com exames médicos e instrução cuidados preventivos para incentivar os funcionários para cuidar de si mesmos e proporcionando uma hotline enfermeira - disponível através de muitas companhias de seguros - para diminuir atendimentos de emergência.

O ato especifica que o tempo de férias é um benefício bem-estar dos funcionários. Como um empregador, você não tem que fornecer seus funcionários com tempo de férias. Se você decidir oferecer férias, o seu estado pode ter estatutos específicos que regem o benefício. Alguns estados, como a Califórnia, considere o tempo de férias como os salários e os empregadores têm de pagar o pagamento das férias ganhou quando você despedir um empregado, ou ele sai.

Enquanto a Lei proíbe especificamente os planos de pensão da lista de benefícios de bem-estar dos funcionários, contas de aposentadoria - planos que você pode levar com você, se você mudar de emprego - são um benefício bem-estar. Benefícios de reforma estavam disponíveis a partir de 65 por cento dos empregadores privados em 2010, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Enquanto os trabalhadores normalmente recebem da Segurança Social após a sua aposentadoria, a maioria das pessoas precisa de mais renda do que ele proporciona. Existem vários tipos de planos de aposentadoria disponíveis para as empresas a oferecer, incluindo um 401k e IRA. Escolher o plano certo para o seu negócio depende de quanto você quer contribuir - se houver - e quantos funcionários você tem.

Seu plano de bem-estar empregado pode incluir outros benefícios para os empregados, incluindo fundos de bolsas, programas de creches e de formação no local. Nem todos os benefícios se encaixa na descrição do ato de um benefício bem-estar. Quaisquer pagamentos ou benefícios previstos pela legislação estadual ou federal não se qualificam para consideração. O governo considera presentes, descontos de funcionários e manutenção de instalações de saúde no local, como recompensa do empregador, não faz parte de um plano de bem-estar. O objetivo do ato é não contar empregadores os benefícios que eles devem fornecer, mas para fornecer orientação se o empregador decide instituir benefícios.