Como medir a eficácia das estratégias de recrutamento

Mantenha o controle de quantas recrutamento alvos você é bem sucedido no recrutamento. Use essas informações para calcular a sua percentagem de sucesso de recrutamento. Calcular esse percentual cada trimestre para ver se o seu sucesso de recrutamento está a aumentar, diminuir ou permanecer o mesmo.

Calcular o custo por indivíduo recrutado. Junte-se o custo total da sua operação de recrutamento, e dividir esse valor pelo número de indivíduos que você recrutar com sucesso para descobrir o quanto você está gastando para cada indivíduo a obter através do recrutamento.

Monitorar a velocidade de recrutamento. Mantenha o controle das datas em que você começa a tentar recrutar indivíduos e as datas em que eles aceitar ou recusar sua oferta para determinar quanto tempo você está gastando em suas tentativas de recrutamento.

Calcule sua taxa de aceitação oferta. Divida o número de ofertas aceitas pelo número de ofertas feitas aos objectivos de recrutamento para ver o que percentagens de seus esforços de recrutamento resultar em contratações de sucesso.

Levantamento dos indivíduos recrutados. Dê aqueles que tentam recrutar uma pesquisa quando você apresentá-los com as suas ofertas. Nesta pesquisa, pedir-lhes para explicar o que consideram eficaz e ineficaz no processo de recrutamento. Use essas informações anedóticas para melhorar o seu processo de recrutamento.

Compilar os dados coletados para desenvolver um quadro abrangente da eficácia de recrutamento. Reveja cada uma das peças de dados regularmente para verificar se há melhoria. Definir uma meta baseada na melhoria. Por exemplo, se a sua percentagem de sucesso de recrutamento é de 50 por cento, definir uma meta para aumentar esse percentual para 60 por cento, garantindo que a sua meta é atingível.