Como escrever uma carta de reprimenda para o absentismo

Rever as suas notas para confirmar que o trabalhador tenha recebido reprimendas verbais para o absentismo. Observe a data das reprimendas verbais e a resposta do funcionário. Observe se o funcionário prometeu corrigir o problema, mas não conseguiu fazê-lo.

Repreender o empregado no primeiro parágrafo da carta. Informar o funcionário que a carta está servindo como uma reprimenda formal de absentismo, e que uma ação corretiva adicional é possível se a situação continuar.

Detalhe do absentismo no segundo parágrafo. Use folhas de tempo ou registos fornecidos por recursos humanos para observar os dias o empregado perdeu com ausências justificadas ou injustificadas. Diga ao empregado por frequentes ausências são ruins para o empregado ea empresa. Explique que o absentismo crónico provoca colegas de trabalho do empregado a perder a confiança no empregado, ou custa o dinheiro da empresa por causa da perda de produção.

Feche a carta explicando o que o funcionário deve fazer para voltar à pista. Por exemplo, explicar que para os próximos seis meses, o funcionário deve pedir dias de folga com antecedência por escrito. Observe também que o empregado deve fornecer um atestado médico para as ausências por motivo de doença. Diga ao empregado que o fracasso em cumprir com as regras pode levar à correção mais disciplinares, inclusive demissão. No último parágrafo referem-se ao empregado aconselhamento programas, se recorrentes problemas pessoais ou familiares são a razão para o absentismo.