Em uma época onde computador e uso da Internet tem feito o recrutamento on-line um meio popular de localizar candidatos a emprego qualificado, publicidade em jornal é muitas vezes visto como um método de recrutamento obsoleta. Queda de circulação jornal também faz recrutamento jornal menos atraente. No entanto, ainda existem algumas vantagens em usar jornais para se conectar com os candidatos a emprego.
Alvejando
recrutamento jornal permite segmentar uma localização geográfica específica, como uma cidade ou município. Isso pode ser especialmente útil se o trabalho exige conhecimento da área local, como uma posição de vendas que exige viagens locais frequentes. Isso também pode ajudar a manter os custos ao mínimo, pois você não terá que se preocupar em pagar as despesas de viagem para os candidatos de fora da área local, ou as despesas de deslocação de contratação desses candidatos.
Flexibilidade
O anúncio de jornal permite a flexibilidade no tamanho e posicionamento do anúncio. Se o seu orçamento de recrutamento é pequeno, você pode criar um anúncio que consiste em apenas algumas linhas para manter os custos ao mínimo. Para maiores orçamentos ou se você precisa preencher uma variedade de posições, um anúncio maior que inclui uma foto pode atrair a atenção de um grande pool de candidatos qualificados. Você pode até mesmo ser capaz de colocar o anúncio fora do "Procura-se ajuda" seção para aumentar a sua visibilidade.
Acesso do usuário
Um anúncio de jornal pode ser lido a qualquer hora, em qualquer lugar, o que o torna altamente conveniente para o usuário. anúncios de recrutamento on-line exigem que o candidato tenha acesso a computadores ou outros dispositivos eletrônicos que podem acessar a internet, usando aplicações que muitas vezes oferecem múltiplas distrações. media Broadcasat como televisão e rádio não se prestam facilmente ao recrutamento, a menos que você está contratando um grande número de pessoas e pode justificar o custo de vários canais para chegar a mais de seu público-alvo. Jornais deixe candidatos encontrar o seu anúncio em seu lazer sem o uso de dispositivos como rádios, televisores ou computadores.
Segmentação candidato
Muitos empregadores, incluindo aqueles que contratar um grande número de trabalhadores a tempo parcial, alvo os trabalhadores mais velhos na sua publicidade. Desde as audiências de jornal tendem a ser mais velhos, talvez porque eles não cresci em uma época onde tudo foi digitalizado, jornal de recrutamento ainda pode ser um meio eficaz de encontrar trabalhadores.
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