Um anúncio de emprego é, um material de impressão on-line ou anúncio televisivo de uma posição aberta. Dependendo das exigências de trabalho - e o tamanho da empresa - o proprietário pode escrever o anúncio si mesmo, ou encaminhá-lo para o departamento de recursos humanos. anúncios de emprego eficazes indicar que tipo de papel o candidato vai jogar depois que ele contratou, e as expectativas da empresa para o seu desempenho, de acordo com o Administration EUA Small Business.
Elementos básicos
Um anúncio de emprego bem escrito contém sete elementos, incluindo um título e uma posição "gancho" concebido para atrair candidatos preferenciais da companhia, de acordo com o Instituto de Tecnologia de Wentworth. Uma breve visão geral de produtos e serviços da empresa também é útil. O anúncio será normalmente de apresentar os níveis desejados de habilidades e experiência, maiores responsabilidades e benefícios, seguido de instruções sobre como os candidatos devem responder.
Metas e objetivos
Para aumentar a chance de atrair candidatos de alta qualidade, o SBA recomenda afirmando que o trabalho será feito, que tipos de tarefas são executadas, e como os candidatos são supostamente para concluí-las. Os anúncios devem também indicar o propósito do trabalho e sua relação com outras posições dentro da empresa, bem como os equipamentos especializados que o empregado será esperado para operar.
Requisitos e normas
Os empregadores muitas vezes adicionar critérios especiais para eliminar os candidatos não qualificados, especialmente se a abertura irá atrair um grande número de resumos. Por exemplo, um anúncio pode perguntar candidatos a emprego para concluir um projeto ou apresentar uma proposta como condição para conseguir uma entrevista. Os gerentes de contratação, em seguida, avaliar as respostas para determinar se vale a pena perseguir um candidato ou descartar seus materiais por não seguir as instruções.
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