O processo de recrutamento e seleção

especialistas de emprego e recrutadores usam uma variedade de técnicas para candidatos de origem. Terceirização candidatos refere-se à fase inicial no processo de recrutamento, em que um empregador está buscando candidatos qualificados. Abastecimento pode ser feito através de chamada de pessoas frias em determinados campos para perguntar se eles ou seus colegas estão interessados ​​em oportunidades de carreira com uma outra empresa, ou pode ser feito através de meios tradicionais de recrutamento por anúncio. Um site de rede social, LinkedIn, faz com que os candidatos de sourcing muito mais fácil, permitindo que os profissionais a indicar se eles estão buscando oportunidades de carreira. recrutadores tech-savvy usar sites de redes sociais, quadros de avisos de recrutamento e sites de emprego postagem para candidatos de origem. Palavra de boca é outro, às vezes mais eficaz, os meios de candidatos sourcing. Recrutadores e especialistas de emprego que colocar para fora a palavra que eles estão à procura de pessoas para preencher vagas de trabalho são frequentemente inundados com inquéritos candidatos.

O processo de triagem pode ser árdua quando os recrutadores para grandes organizações devem classificar através de milhares de currículos, aplicações e cartas de interesse. Há duas razões pelas quais os empregadores sublinham a importância de seguir instruções durante o processo de candidatura: Ele simplifica as etapas de triagem preliminares no recrutamento. Ele também demonstra a capacidade de um candidato de seguir as instruções, o que é uma característica importante recrutadores procuram em candidatos qualificados. As organizações que utilizam sistemas de rastreamento candidatos podem realizar triagem preliminar com o clique de um mouse, usando buscas de palavras-chave para currículos que indicam experiência em determinadas áreas. Por exemplo, uma pesquisa preliminar para os candidatos de recursos humanos que têm experiência declarações de posição de depósito de queixas dos funcionários incluem uma busca por palavras-chave, tais como "relações entre empregados," "declarações de posição" e "reclamações de funcionários."

Para os candidatos a emprego, os recrutadores e gerentes de contratação, entrevistando muitas vezes ocupa muito baixo na lista de funções de trabalho favoritas. Entrevistadores e entrevistados aproximar encontros face-a-face com pouco, ou nenhum, preparação, embora existam inúmeros recursos on-line e de impressão que podem ajudar a minimizar o embaraço e incerteza. Dois principais tipos de perguntas da entrevista são comportamentais e situacional. perguntas da entrevista comportamental geralmente procuram respostas de candidatos a cargos de nível gerencial e acima sobre como eles lidam com temas trabalhistas e de local de trabalho. perguntas da entrevista situacionais demonstrar conhecimento funcional e técnico do candidato e são normalmente reservados para os candidatos a emprego à procura de posições que exigem conhecimento de processos e etapas, tais como candidatos a cargos de enfermagem clínica.

A fase final de um processo de recrutamento e seleção é quando os candidatos acabam suas entrevistas com o pessoal de recursos humanos, gerentes de recursos humanos e, se aplicável, os executivos de nível superior. A fase de selecção pode incluir conferências entre gerentes de recursos humanos e pessoal de recursos humanos para determinar quais os candidatos a partir da lista curta são qualificados para o trabalho. No entanto, alguns gerentes de contratação tomar uma decisão unilateral para estender uma oferta de emprego e solicitar que o pessoal de recursos humanos simplesmente realizar a demanda por lidar com as tarefas administrativas e de função associadas com a oferta. Outros passos na fase de selecção incluem tarefas de recursos humanos, tais como verificação de antecedentes, verificação de elegibilidade do trabalhador e outros processos de testes de pré-emprego.