Recrutadores gastar conectar os candidatos a emprego com oportunidades de emprego. No entanto, os recrutadores aspirantes tem que passar pelo mesmo processo que eles orientar seus clientes através de todos os dias - a entrevista de emprego. Entrevistando para uma posição de recrutamento pode ser tricky- afinal, seus entrevistadores certamente esperam que você para dar uma entrevista de alta qualidade desde recrutamento de trabalho é a sua indústria. Várias estratégias podem ajudá-lo a conseguir o emprego de recrutamento que você deseja.
Compreender a natureza da posição recrutamento antes da entrevista. Pesquisa da empresa para descobrir o que as indústrias recruta para. Se você tem experiência de recrutamento na mesma indústria, observe contatos e relacionamentos que você tem que pode beneficiar da nova empresa. Estas ligações podem torná-lo um candidato atraente, como você tem em rede dentro da indústria e conhecer os principais contatos em empresas na área. Mencione essas conexões durante a entrevista.
Use termos da indústria durante a entrevista. Tal linguagem vai indicar o seu conhecimento na área de recrutamento e convencer seus entrevistadores que você sabe que a indústria. Falar sobre a negociação de contratos entre empregados e empregadores, em rede com as empresas locais que precisam de funcionários e organizando ou participando de feiras de emprego para recrutar candidatos talentosos. Conhecimento de direito do trabalho e políticas de benefícios também é útil para esta posição.
Faça perguntas relevantes. Tendo para a entrevista algumas perguntas na mão dá-lhe outra oportunidade para mostrar o seu conhecimento e aprender mais sobre a organização, ao mesmo tempo. Pergunte quantos candidatos a emprego a empresa tem em seu banco de dados, se ele planeja expandir-se para novas indústrias ou se ele se concentra na contratação de funcionários ou fazê-los contratado para posições de tempo integral.
Use respostas preparados para perguntas da entrevista comuns. No campo de recrutamento, as perguntas que você pode antecipar incluem "Qual foi a posição mais difícil que você teve para preencher?" e "Qual é a sua coisa menos favorita / favorito sobre o campo?" Refletir sobre suas experiências passadas de modo que você está preparado para responder a estas perguntas. Dê um breve mas específica explicação para suas respostas.
dicas avisos
- Não fale negativamente sobre sua empresa atual durante a entrevista. Mesmo se você está deixando seu empresa de recrutamento porque é fechar ou deixar de trazer novos clientes, o foco em sua carreira na entrevista, não o futuro de sua organização atual.
Como se preparar para uma entrevista de painel generalista de recursos humanos