Políticas de rh para recrutamento

Descrevem o processo para a identificação ou a criação de uma vaga dentro da empresa. Especifique quem tem a autoridade para criar novas posições e que tem a aprovação final para as decisões de selecção. Identificar os procedimentos de propaganda a empresa vai seguir, quais as posições serão anunciados e que na organização irá determinar se a vaga exige publicidade externa ou se a oportunidade será limitada a candidatos internos. Incluem o tipo de anúncio que qualifica como um anúncio de emprego, especificando, se e-mails internos ou publicações de boletins satisfazer os critérios. Isto é particularmente importante quando a política exige que o empregador anunciar todos os cargos vagos.

Inclua informações sobre o processo de aplicação da política de recrutamento. A empresa não precisa especificar exatamente como os aplicativos serão classificados ou classificados, mas explicando que o processo de classificação e teste ocorre - e que as posições têm testes específicos - é útil. Incluir também uma explicação na política detalhando se as aplicações permanecerá em arquivo e em que período de tempo, e a mecânica do processo de promoção interna.

Incluir uma secção sobre o compromisso da empresa para a igualdade de oportunidades ea diversidade no âmbito das políticas de recrutamento. Especificar as maneiras a empresa segue a legislação pertinente, tais como Título VII, o que torna ilegal a discriminação com base no sexo, raça, origem nacional, cor ou religião, a gravidez Discrimination Act, Americans with Disabilities Act, discriminação etária no emprego Act e Equal Pay Act. Identificar se existem isenções para os candidatos que tentam se qualificar para uma posição, incluindo um comunicado para explicar que os indivíduos se qualificar se eles podem exercer as funções de trabalho com ou sem acomodação razoável.

Divulgar as práticas de rastreio pré-admissionais da empresa - como o controlo do registo criminal, testes de drogas e exames médicos - na política de recrutamento, e detalhes que os procedimentos de triagem se aplicam a que postos de trabalho. empregos de caixa de manipulação poderia exigir uma verificação de crédito, mas isso pode não ser necessário para uma posição de secretária. Não é necessário especificar os critérios de desqualificação exatas, mas os candidatos devem ser informados de que eles poderiam ser desclassificado do processo de recrutamento com base nos resultados obtidos. Estresse que a divulgação completa na aplicação é necessária e os candidatos serão negado emprego baseada em desonestidade.