O que é o recrutamento ciclo completo?

recrutamento ciclo completo exige o recrutador ter uma sólida compreensão da posição que é para ser preenchido. Para entender completamente a posição aberta, a maioria dos recrutadores irá pesquisar a indústria, entrevistar os gerentes de contratação e os supervisores diretos do departamento que tem a abertura, desenvolver uma descrição clara do trabalho e criar uma lista de exigências não negociáveis ​​as demandas de posição. Esta investigação aprofundada permitirá que o recrutador para restringir a pesquisa e encontrar candidatos qualificados para a posição.

Uma vez terminada a investigação, o recrutador começa a fase de pesquisa do ciclo de vida de recrutamento. Dependendo da prática da empresa de recrutamento ou empresa, a pesquisa pode incluir a colocação de anúncios on-line e nos jornais, a chamada fria alvo candidatos ea ligação em rede dentro da indústria. O objetivo da pesquisa é desenvolver uma lista dos principais candidatos calibre para avançar no processo de entrevista.

Uma vez que os candidatos foram identificados, eles normalmente vão passar por entrevistas. A entrevista inicial é com o recrutador e permite que o recrutador para verificar se os requisitos do cargo sejam atendidas. O número de candidatos é reduzido e os melhores candidatos são encaminhados para o gerente de contratação para iniciar processo de entrevista e teste da empresa.

Uma vez que a empresa escolheu o candidato superior, o trabalho do recrutador é garantir que a oferta feita ao requerente é aceitável. Este processo envolve a comunicação tanto com o gerente de contratação e ao requerente para ter a certeza de que ambos concordam com os termos de salário, benefícios, direitos do trabalho e as datas para o emprego de partida. Uma vez que a oferta foi negociado e aceite pelo candidato, o recrutador, muitas vezes, ajudar a escrever uma carta de demissão, a manipulação counteroffers e aconselhamento o novo contratado através da orientação.

Volume de negócios é caro tanto para uma empresa de recrutamento eo empregador. Em um esforço para evitar o volume de negócios, muitos recrutadores vai ficar em contato com o funcionário recém-contratado após o emprego começa. Isto proporciona o recrutador a oportunidade de agir como um mediador entre o novo contratado e o gerente de contratação se há discrepâncias entre a descrição e deveres do trabalho. O contato pode ser feito com o empregador eo novo contratado diária ou semanal, eo ciclo de vida de recrutamento completo normalmente termina uma vez que o período de estágio para o novo contratado já passou.