Quais são as partes mais importantes de um pedido de emprego?

Um empregador solicita sua história de trabalho para determinar se você tem a experiência necessária para um bom desempenho no cargo para o qual você está aplicando e observar as datas da sua história de emprego. Uma história de trabalho com grandes lacunas entre empregos podem indicar que você tem problemas para manter um emprego ou tem uma falta de compromisso, que faz com que você sair de uma posição logo depois de aceitar uma oferta de emprego. Um empregador quer saber você tem as habilidades para desempenhar as funções essenciais de um trabalho e que a contratação pode ser uma solução de longo prazo.

Suas informações de identificação, como seu nome completo, endereço atual e número de segurança social são componentes críticos de quase todos os pedidos de emprego. Um empregador que não pode confirmar a sua identidade ou a validade do seu número da Segurança Social, provavelmente, não vai contratá-lo. Um número de segurança social válido também pode ser necessário para um empregador para relatar a sua contratação para o departamento de estado do trabalho, se necessário. Sem esta informação o empregador está tomando um grande risco legal em estender uma oferta de emprego para você.

Muitos empregos exigem um certo nível de formação profissional ou educação formal. Sua história educacional pode ser de particular interesse para um empregador se você estiver aplicando para um trabalho que requer um certo nível de formação profissional, como finanças, educação, gestão de negócios e até mesmo empregos comerciais, tais como a reparação de automóveis. Seu empregador pode estar interessado no que você certificações actualmente detêm, à data da sua graduação e nenhum prêmio que você recebeu de sua faculdade ou universidade. Um empregador também pode solicitar uma cópia oficial do seu transcrições para que suas credenciais de educação pode ser verificada.

Certas informações relativas ao seu histórico de crédito e de antecedentes criminais pode ser muito importante porque pode desqualificá-lo automaticamente para certos empregos. Se um pedido de emprego lhe pergunta sobre seu histórico criminal, você deve responder a essas perguntas com sinceridade - deitado sobre um pedido de emprego pode te demitido mais tarde. A presença de um registo criminal não desqualifica automaticamente, a menos que a posição exige que você seja capaz de executar determinadas funções tais como cuidados sem supervisão para pacientes médicos, lidar com uma arma de fogo ou trabalhar com menores. Um histórico de crédito ruim também pode desqualificá-lo de emprego, especialmente se o trabalho está em uma área de finanças que exige que você lidar com grandes somas de dinheiro em uma base diária.