É ilegal negar o emprego devido a uma antecedentes criminais?

A Comissão de Oportunidades Iguais EUA foi criada em 1965 como parte da legislação social Título VII varrendo passou um ano antes. A missão da EEOC é a eliminação da discriminação ilegal no local de trabalho, e parte dessa missão tem sido a de definir e proteger os direitos e obrigações de empregadores e empregados no processo de contratação, especialmente aqueles de classes especiais de trabalhadores, tais como minorias ou aqueles com um registro criminal.

A dinâmica fundamental em uma situação de contratação é o direito do empregador para saber qualquer informação sobre um empregado relacionado com a sua capacidade de fazer o trabalho e adequação para o local de trabalho e direito constitucional de um empregado à privacidade. circunstâncias relativamente óbvias, como indivíduos com condenações por dirigir embriagado-de ser desclassificado de trabalhar como ônibus escolar ou motoristas de táxi de táxi pode ser motivo de não contratar, mas há um monte de áreas cinzentas também. Enquanto as leis estaduais variam, em geral, pedidos de emprego só pode perguntar sobre condenações ou processos pendentes para contravenções nível superior ou crimes que não foram expurgados ou apagados. Os empregadores não estão autorizados a perguntar sobre prisões para os quais não foram condenados.

Um empregador só pode negar emprego a um indivíduo com antecedentes criminais, se há uma razão relacionada com o negócio para não contratar essa pessoa, e é ilegal para não contratar alguém apenas com base no fato de que eles têm um registo criminal. No entanto, a partir de um ponto de vista prático, os empregadores têm ampla margem de manobra que os tribunais têm em grande parte ficou do lado dos empregadores, excepto nos casos em que o requerente é altamente qualificada e / ou uma quantidade significativa de tempo tinha passado desde a condenação penal.

Todas as informações apresentadas em um pedido de emprego, incluindo o histórico criminal, é confidencial (se você está contratado por um empregador ou não) e não pode ser distribuído a todos os outros partidos exceto em processos judiciais. Portanto, os candidatos a emprego com um histórico criminal não precisa se preocupar com que a informação se tornar pública e prejudicar a sua reputação ou capacidade de realizar o trabalho.