Pode empregador verificação de antecedentes encontrar empregos de curto prazo com duração de alguns meses?

É no melhor interesse de um candidato para ser franco e listar todos os empregos anteriores em um pedido de emprego, mesmo aqueles que durou apenas por breves períodos. Embora possa parecer insignificante para omitir quaisquer postos de trabalho a curto prazo, se eles se tornarem conhecidos para o empregador, a omissão pode fazer a pessoa parecer não confiáveis. Portanto, é melhor para fornecer um histórico de trabalho completo, e durante a entrevista explicar brevemente as circunstâncias para todos os trabalhos de curto prazo, ao invés de risco parece ser desonesto.

Existem diferentes maneiras um empregador, no decurso de uma verificação de antecedentes, pode aprender sobre empregos anteriores de curto prazo. Por exemplo, se uma referência de emprego passado, como um supervisor, ou uma referência pessoal atual refere-se a esse trabalho, no decurso de uma conversa com o empregador ou o fundo verificar profissional, esse trabalho de curto prazo venha a ser conhecido. Infelizmente, porque o requerente não listar o trabalho pode se tornar mais importante do que a própria omissão.

Algumas verificações de antecedentes incluem um traço Número de Segurança Social (SSN), que é uma busca de bases de dados proprietárias usando SSN do requerente. As informações abatidos a partir de um rastreamento de SSN normalmente inclui endereços atuais e passados ​​e números de telefone, nomes e apelidos associados à SSN, indicadores de antecedentes criminais, e às vezes passado dados sobre o emprego, que podem incluir empregos a curto prazo. dados de emprego anterior, muitas vezes inclui nomes de empresas, endereços comerciais, data o indivíduo estava associada com as empresas e cargos.

Muitos verificação profissionais fundo conduzir a pesquisa de antecedentes criminais on-site em tribunais nos municípios ou distritos federais, onde o candidato viveu, trabalhou ou frequentaram a escola. Esses registos incluem tipicamente qualquer encargos, disposições, e condenação. As informações pessoais sobre a pessoa, como seu nome, endereço e data de nascimento, se encontra também em registros do tribunal. Às vezes outros dados, como o local de trabalho no momento do incidente, também podem ser incluídos.