Você pode deixar uma entrevista de emprego se sentir bem sobre o seu desempenho e suas chances de conseguir o emprego. No entanto, nem sempre é fácil medir o processo de reação e do pensamento dos entrevistadores. Para ajudar a determinar se a empresa pode considerar seriamente fazer-lhe uma oferta, existem vários indicadores para assistir.
Referência e Background Check
Os empregadores, por vezes, pedir suas referências ou indicar que eles estão indo para executar uma verificação de antecedentes, se eles estão considerando-lo a sério para a posição. Ambos são indicadores provável que o empregador acredita que você tem as habilidades e qualificações necessárias para o trabalho e tem a personalidade para caber no ambiente de trabalho da empresa. Neste ponto, o empregador está disposto a gastar o tempo adicional e possíveis despesas para garantir que não há nada em seu passado que poderia inviabilizar a sua candidatura, como uma condenação penal.
Expectativas salariais
Um entrevistador pode abordar o assunto do salário perto do final da entrevista, se ela está considerando-lo a sério para a posição. Por esta altura, o entrevistador está convencido de que você é um candidato topo, mas quer ter certeza de que suas necessidades salariais se encaixam em parâmetros da empresa. No entanto, se o assunto salário surge no início do processo, como durante uma entrevista inicial com os recursos humanos, poderia ser simplesmente um mecanismo de triagem para eliminar candidatos exorbitantes.
Outros Reunião
O entrevistador pode fazer um ponto de apresentá-lo a outros membros da organização na conclusão da entrevista. Isso pode incluir imediatas, outros membros da equipe do entrevistador superiores potenciais e até mesmo o presidente ou proprietário de uma organização menor. Você poderia ter uma longa turnê da instalação e um vislumbre de sua área de trabalho projetada. Se o seu supervisor pretendido é alguém que não seja o entrevistador, você também pode começar a cumprir o indivíduo e, talvez, passar tempo com ele.
Tempo prolongado
A entrevista pode ser programada para durar um determinado período de tempo, e que exceda o limite de tempo pode ser um indicador positivo. Você poderia estar envolvido em uma conversa agradável com o entrevistador que se estende a áreas além do trabalho, como hobbies e interesses pessoais. O entrevistador também pode tentar fixar para baixo a sua data de disponibilidade e fazer planos hipotéticos para as fases iniciais de emprego enquanto busca a sua entrada.
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