O que dizer a um empregador quando perguntando se eles receberam sua carta de apresentação e currículo on-line

A chamada de acompanhamento vaga se perde em um mercado de trabalho competitivo. Por outro lado, se você ler um discurso de telefone roteirizado verbatim, você pode perder a oportunidade de responder de forma inteligente para perguntas e comentários inesperados. A chave para uma chamada de follow-up de sucesso é saber o propósito da empresa, entender claramente o que você faz um candidato ideal e comunicar tanto quando você fizer a chamada, explica empresa de recursos humanos Robert Half International. Afinal, você quer ter certeza de seus documentos de candidatura foram recebidos e deixar uma impressão favorável, que garante o seu currículo fica revistos e seriamente considerada.

Ao ligar, há uma boa chance de você falar com um recepcionista ou outro pessoal de escritório em primeiro lugar. Virginia Tech Career Serviços salienta a importância de tratar cada contato com respeito, introduzindo-se e indicando a finalidade da sua chamada. Quando você alcança o gerente de contratação, é importante começar com um cumprimento educado e introdução. Explicamos ao empregador que você enviou o seu currículo e carta de apresentação por diretrizes de aplicação e que você está chamando para verificar o recebimento de seus materiais. Identificar claramente a posição que você está interessado em pelo nome. Sem recitar seu currículo, mencionar qualquer experiência direta e educação, que torná-lo animado sobre a aplicação para esta oportunidade de trabalho. Obrigado o gerente de contratação para aceitar a sua chamada, e deixá-lo saber que você olha para a frente para falar com ele em pessoa.

Se um empregador está contratando, as chances são o gerente de contratação é candidatos de triagem ocupados e chamadas fielding de outros candidatos com preocupações semelhantes para o seu próprio. É uma boa prática para se notar no fechamento da sua carta que você vai estar em contato na próxima semana para confirmar o recebimento do seu pedido e estamos ansiosos para falar com o gerente de contratação pessoalmente. Saber o nome do contato empregador, dirigir a ela pelo nome em sua carta de apresentação e pedir o indivíduo pelo nome quando você faz a sua chamada de acompanhamento.

Fazer a sua chamada follow-up dentro do prazo que você menciona na carta de apresentação. Se o prazo de inscrição está se aproximando rapidamente, fazer a chamada mais cedo ou mais tarde, mas permitir que pelo menos 24 horas para o empregador para receber seu currículo antes de seguir com uma chamada. Robert Half International entrevistou 150 executivos de topo de entre as maiores empresas da América e descobriu que 82 por cento acham que os candidatos devem seguir com uma chamada de telefone dentro de duas semanas da apresentação de um pacote de aplicativos.