Discriminação linguística no local de trabalho

sotaque ou a maneira de falar de uma pessoa não pode ser a única razão para a recusa de contratar ou promover essa pessoa. Os empregadores deverão apresentar um motivo legítimo, não-discriminatório para a tomada de uma decisão pessoal com base no sotaque. Eles devem distinguir entre um sotaque estrangeiro discernível e que interfere com a comunicação relacionada com o trabalho. Trabalhos que exigem comunicação verbal efectiva em Inglês incluem o ensino, atendimento ao cliente e telemarketing. A preferência por um sotaque específico é também uma forma de discriminação linguística. Por exemplo, uma empresa pode preferir contratar uma recepcionista com um sotaque irlandês ou britânico, em vez de um com um sotaque espanhol ou vietnamita.

Os funcionários não podem ser proibidos de falar sua língua primária quando não está directamente relacionada com o seu de trabalho, por exemplo, quando estão na sala de descanso ou fazendo uma chamada de telefone pessoal. Os empregadores devem mostrar uma necessidade de negócios para uma única-Inglês política, deve notificar todos os funcionários sobre a política e dar-lhes uma "período de carência" antes de ser aplicada. Normalmente, as empresas irão implementar-somente em inglês políticas para situações de emergência ou em áreas onde uma comunicação clara e imediata é essencial para a saúde e segurança dos trabalhadores, tal como um processo de laboratório ou de produção envolvendo produtos químicos perigosos. Uma política somente em Inglês e pode também ser apropriada em situações de atendimento ao cliente, quando os funcionários devem trabalhar juntos para completar uma tarefa, ou quando um supervisor de língua Inglês deve monitorar o desempenho dos trabalhadores em se comunicar com os colegas de trabalho e clientes.

Fluência ou proficiência é o grau em que uma pessoa pode falar e escrever uma língua com facilidade. Um empregador pode se recusar a contratar ou promover um trabalhador se essa pessoa não tem o nível de fluência em Inglês necessário. Na década de 1990, Shieh v. Lyng caso, um tribunal federal de apelações determinou que autor Shieh foi legalmente deposto porque suas habilidades na língua inglesa eram muito limitadas para que ele possa produzir os manuscritos científicos complexos exigidos por sua posição. Uma empresa pode exigir que os seus trabalhadores para falar certas línguas estrangeiras, se for necessário para a realização de negócios, e o empregador pode atribuir tarefas para os trabalhadores com base na sua fluência em língua estrangeira. No entanto, os empregadores não são obrigados a fornecer pagamento adicional para o trabalho realizado em uma língua estrangeira.

Vítimas de discriminação linguística pode ser elegível para o pagamento de volta, ofertas de emprego e reintegração. Um pedido deve ser apresentado com o Departamento de Justiça Escritório de Conselho Especial Estados Unidos se o negócio emprega quatro a 14 pessoas ou a EEOC se houver 15 ou mais empregados. As vítimas também podem arquivar processos contra os seus empregadores, desde que primeiro registrar uma reclamação com o Departamento de Justiça ou do EEOC.