Qual é o objectivo da igualdade de oportunidades de emprego?

leis EEO impedir os empregadores de retenção de oportunidades de trabalho baseada no sexo, raça, idade, origem nacional, certas condições de saúde do trabalhador e outras características pessoais. Os dois primeiros neste pacote de leis, o Equal Pay Act e Lei de Direitos Civil, abriu caminho para expansões posteriores destas proteções. O Equal Employment Opportunity Act 1972 habilitada uma agência federal especial, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, para arquivar determinados tipos de processos judiciais contra os empregadores que violam as leis.

Dependendo da motivação do empregador, uma prática discriminatória é classificado como intencional ou não. leis de igualdade de oportunidades proibir ambas as formas. discriminação intencional é um ato deliberado de viés, como afirmando em um anúncio de emprego que as pessoas com deficiência não serão consideradas. discriminação não intencional não decorre de prejuízo, mas ainda tem um efeito discriminatório. Por exemplo, se um empregador proíbe todos os chapéus no trabalho, esta política poderia discriminar indivíduos cujas religiões obrigá-los a cobrir suas cabeças.

Qualquer trabalhador que acredita ter sofrido discriminação tem pronto acesso a funcionários do governo que podem ajudar. Uma queixa pode ser arquivada, seja pelo indivíduo ou por alguém em seu nome, com o Equal Employment Opportunity Commission federal ou em um estado justo agência de práticas de emprego. Se for considerado ter mérito, a EEOC tem o poder de lançar uma extensa investigação, o que requer a cooperação do empregador. A agência também pode mediar entre as partes.

A finalidade das leis de igualdade de oportunidades de emprego não é apenas para evitar a discriminação, mas também para incentivar passos positivos em direção a equidade no local de trabalho. É importante ressaltar que todos os empregadores devem educar-se sobre as suas responsabilidades EEO. Eles podem fornecer material informativo, como folhetos e cartazes, para que os trabalhadores conheçam seus direitos. Embora não seja legalmente exigida para todos os empregadores, eles também podem considerar o estabelecimento de políticas de ação afirmativa, como divulgação para candidatos minoritários desfavorecidos, para aumentar a diversidade de sua força de trabalho.