Leis da língua local de trabalho

A lei mais importante que rege o uso da língua local de trabalho e a discriminação é o Título VII do Civil Rights Act de 1964. Esta lei torna ilegal para os empregadores a tomar decisões de contratação, promoção e salários com base em questões como idade, sexo, raça, religião e origem nacional. Discriminação linguística cai sob a proteção com base na origem nacional, uma vez que um sotaque, língua ou dialeto pode refletir património ou local de nascimento de um empregado.

discriminação linguística local de trabalho pode assumir muitas formas diferentes, variando de sutil a ostensiva. Os empregadores que instituto Inglês-somente políticas durante almoços ou quebrar vezes são geralmente em violação. O mesmo é verdadeiro para os empregadores que ignoram os trabalhadores com acentos que não afetam negativamente o seu desempenho quando se trata de promoções e aumentos. Discriminação linguística pode envolver acentos, idiomas ou dialetos nacionais ou regionais, o que significa que, mesmo quando um supervisor ou gerente fala a mesma língua como um empregado, que o líder pode ser culpado de discriminação linguística.

Os empregadores podem exigir que os trabalhadores só falam Inglês no trabalho quando eles podem mostrar uma necessidade de negócio distinta para ele. As leis estaduais, como os da Califórnia, exigem que os empregadores que aplicam um único-Inglês política para notificar todos os funcionários dos termos da política, incluindo penalidades para violações. As empresas também podem testar empregados para a competência idioma Inglês, mas apenas se eles testam cada candidato ou empregado novo e ter uma necessidade comercial legítima para que os trabalhadores possuem fluência em Inglês. Por exemplo, uma empresa que emprega uma frota de motoristas podem testar seus trabalhadores se eles precisam se comunicar com um despachante de língua Inglês, mas não se os trabalhadores definir suas próprias rotas e não precisam de fluência em Inglês para realizar suas tarefas de forma eficaz.

Duas agências federais diferentes fazer cumprir as leis anti-discriminação que dizem respeito à linguagem. O Escritório de Assessoria Especial, que faz parte do Departamento de Justiça dos EUA, supervisiona as empresas menores com menos de 15 empregados. Maiores empresas com 15 ou mais trabalhadores estão sob a jurisdição da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. Trabalhadores que se sentem como se eles são vítimas de discriminação língua pode apresentar queixas com a agência apropriada ou entre em contato com um advogado para exercer uma ação judicial.