Quais são os princípios da igualdade de oportunidade de emprego?

Algumas formas de discriminação representam tentativas deliberadas de violar os princípios da igualdade de oportunidades. Por exemplo, um empregador pode pagar sempre mais os homens do que as mulheres, enquanto outro poderia recusar-se a entrevistar candidatos com deficiência. Uma das principais finalidades leis EEO é para evitar tais comportamentos intencionais. Neste caso, o antigo empregador estaria em violação do Equal Pay Act, enquanto o último seria violar o Americans with Disabilities Act. .

Um empregador pode tomar as acções que não são motivados por preconceito, mas ainda tem um efeito prejudicial sobre certos trabalhadores. leis de igualdade de oportunidades também se aplicam a estas formas não intencionais de discriminação. Por exemplo, as leis exigem que os empregadores para fazer acomodações razoáveis ​​para os trabalhadores a praticar suas religiões, enquanto no local de trabalho. Um código de vestimenta que proíbe todas as coberturas de cabeça ou exige um trabalho em um dia santo provável seria violar este princípio.

Outro princípio fundamental EEO é que a proteção contra a discriminação deve ser alargada ao maior número de locais de trabalho quanto possível em ambos os sectores público e privado. Quatro das leis se aplicam a todas as empresas privadas, governos estaduais e municipais e instituições de ensino com pelo menos 15 empregados: a Lei dos Direitos Civis, Equal Pay Act, Americans with Disabilities Act e Informação Genética Nondiscrimination Act. A discriminação etária no emprego Act cobre uma gama de outros empregadores, incluindo empresas privadas com pelo menos 20 trabalhadores.

leis EEO são aplicadas a nível federal pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego e sobre os níveis estaduais e locais de Práticas Trabalhistas Justas Agências designados. Qualquer trabalhador que acredita ter sofrido discriminação tem o direito de apresentar uma queixa junto a um ou mais desses organismos. Se a sua queixa é julgada ter mérito, a EEOC tem amplos poderes para iniciar uma investigação ou acção em tribunal, a menos que o litígio seja resolvido satisfatoriamente.