É uma declaração de política eeo exigida nos manuais do empregado?

Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, o Equal Pay Act de 1963 e os Americans with Disabilities Act de 1990 são exemplos de leis que protegem os direitos civis dos empregados. O Equal Employment Opportunity Commission EUA (EEOC) impõe a estas e outras leis que proíbem a discriminação no emprego. Organizações que empregam 15 ou mais trabalhadores são obrigados a aderir ao Título VII e outros laws- federal, no entanto, muitas empresas que empregam menos de 15 pessoas aderem às mesmas leis com base em seu compromisso com a boa ética empresarial e responsabilidade social.

trabalhadores manuais são o lugar mais comum para encontrar declaração de política EEO do empregador. Porque manuais de empregado chegar a toda a força de trabalho, é razoável incluir a declaração de política EEO lá. Além disso, durante a nova orientação de contratação, os empregadores têm funcionários acusar a recepção de medidas, incluindo a declaração de política EEO. Uma cópia do aviso assinado vai no arquivo de cada funcionário como prova de que eles entendem a política e concordar em respeitar as regras de trabalho que proíbem a discriminação.

mandatos EEOC lançamentos oficiais de leis EEO em todo o local de trabalho e recomenda vivamente que os cartazes exigidos ser colocada visivelmente em todo o local de trabalho. colocação conspícua significa salas de descanso do empregado, em estreita proximidade com o relógio do tempo, e nas entradas para ambos os funcionários e candidatos. Enquanto EEOC não especificamente exigem que os empregadores publicar a política de EEO dentro de trabalhadores manuais, as carrancas Agência Quando os empregadores que não fazem todos os esforços para fazer o público política EEOC.

Em materiais de orientação EEOC, a agência afirma claramente que os empregadores devem dar conhecimento aos empregados de seus direitos iguais. Nas suas orientações de aplicação em matéria de responsabilidade supervisor, a EEOC afirma: "Um empregador deve fornecer todos os funcionários com uma cópia do processo de política e de reclamação, e redistribuí-lo periodicamente. O procedimento de políticas e reclamação deve ser escrito de uma forma que será compreendido por todos os colaboradores da força de trabalho do empregador. Outras medidas destinadas a garantir a difusão eficaz do processo de política e de reclamação incluem publicá-las em locais centrais e incorporá-los em trabalhadores manuais." Os empregadores que não têm manuais ou que não incluem a sua política EEO dentro de seus trabalhadores manuais expor suas empresas a responsabilidade por reivindicações baseadas na falha de informar os trabalhadores sobre os seus direitos e para provar que a empresa está realmente comprometida com a igualdade de oportunidades de emprego.