Palavras de poder para as avaliações de desempenho

Em vez de recorrer a palavras em demasia e aparentemente vazias, como Boa ou ótimo, Darcy Jacobsen da empresa de recursos humanos Globoforce sugere revisitar o poder de algumas palavras simples de reconhecimento - como você, Porque, obrigado e os nomes das pessoas. A avaliação de desempenho escrito pode não tratar um empregado diretamente, mas se um revisor discute a revisão com o funcionário, você acrescenta imediatismo e chama a atenção para os atos ou ações que você está elogiando. Porque dá credibilidade ao fornecer exemplos concretos, e o nome da pessoa inserida em intervalos durante a conversa ajuda a redirecionar a atenção e afirmar os esforços da pessoa. obrigado é uma palavra frequentemente negligenciado que reforça ainda mais a apreciação e endividamento para um trabalho bem-feito.

Ao invés de se afogar no murmúrio do jargão burocrático durante as avaliações de desempenho, algumas empresas, como o uso do caiaque pithy comentários cinco palavras. Em uma entrevista na FastCompany, fundador Kayak Paul Inglês discute restringir a revisão para cinco termos força um revisor desempenho para destilar a essência de pontos fortes e fracos da pessoa. Colaboradores pode misturar o positivo e o negativo em conjunto numa proporção de 2: 3 ou 3: 2, tal como rápido, confiante, alterar avessos, untrusting e conhecimento técnico, para apresentar uma imagem equilibrada.

De acordo com a escrita treinador Jodi Torpey, verbos são as potências de uma avaliação de desempenho, e o mais ativo e envolvente são, melhor. verbos gráficos, como ardia ou sistematizada, ajudar um leitor a visualizar as realizações da pessoa que está sendo escrito sobre. Outra maneira de implantar verbos é para selecioná-los com base na fórmula ESTRELA: Situação em que a perícia foi Tarefas utilizado- accomplished- Acções taken- Os resultados do trabalho. Como alternativa, os revisores podem dar contexto para verbos vagos como promover ou comparecer perguntando "Por quê?" sobre esse verbo. O resultado mais forte: "garantiu três contas durante a reunião."

Da mesma forma, para fazer palavras de comparação tais como aumentar, diminuir, Mais ou melhorar mais poderoso, os avaliadores de desempenho podem engordar contexto que os rodeia. Mesmo uma declaração aparentemente poderoso, como "aumentou a participação na conferência 2015 em 10 por cento" poderia ser reforçada com o que esse aumento consistiu. Uma declaração mais vigorosa poderia dizer: "aumentou a presença de CEOs em empresas de perspectiva orientadas para 2015 conferência de 10 por cento sobre o ano anterior."