O método de ensaio de avaliação de desempenho

Gerentes se preparando para escrever uma avaliação ensaio gastar tempo analisando materiais de arquivo do empregado, avaliações últimos resultados e avaliações, registros de presença, comendas, realizações e registros disciplinares, se for o caso. Preparação para uma apreciação ensaio realmente não diferem de outros tipos de avaliações de desempenho em termos dos tipos de gestores de documentos de revisão. No entanto, uma avaliação ensaio requer que os gestores alocar mais tempo para analisar os registros relativos ao desempenho passado e compará-las com notas sobre o desempenho atual.

Muitas vezes não é suficiente simplesmente rever a avaliação de desempenho do ano passado para a completude e precisão. Os gerentes que estão escrevendo as avaliações de desempenho ensaio deve dedicar tempo para identificar mudanças no desempenho do funcionário de um período de avaliação para o próximo. Depois de identificar mudanças óbvias, analisando as causas subjacentes de mudanças é um passo essencial na construção de uma avaliação de desempenho formatado-ensaio. o desempenho do empregado pode mudar devido ao departamento ou organizacionais mudanças, que são geralmente fora do controle do funcionário. Um ensaio aborda com especificidade quaisquer ups ou baixos no desempenho e os fatores aos quais são atribuídas as mudanças.

Desde avaliações de desempenho ensaio são exclusivos para os funcionários, eles levam tempo para construir. Os gerentes não podem copiar e colar informações em várias avaliações dissertativas porque cada um deve abordar, características de desempenho individuais específicas para cada funcionário. Ensaios diferem das avaliações de desempenho narrativa. avaliações de narrativas - que contêm algumas avaliações em formato ensaio - tem um formato semelhante para cada funcionário. Um ensaio, no entanto, não segue um formato proscrito eo gerente pode escrever a avaliação do empregado como lhe aprouver. No entanto, a construção de uma apreciação ensaio requer claramente delineada processos de pensamento, bem como descrições sobre o desempenho dos funcionários, metas e progressos bem escrito.

As vantagens de avaliações de desempenho ensaio são também as suas desvantagens, em certos aspectos. Uma avaliação de desempenho ensaio fornece aos gerentes a oportunidade de avaliar seus empregados, sem as limitações normais de um método de avaliação de desempenho altamente estruturado. Gestores que se destacam em avaliações de desempenho redação geralmente são especialistas experientes que gostam de boas relações de trabalho e excelente relacionamento com seus empregados. Por outro lado, as avaliações de redação representam um desafio para os gestores com níveis de habilidade mínimas na elaboração de relatórios e entrega de avaliações bem construídos de desempenho do empregado.