A avaliação de desempenho anual e da revisão de mérito são termos que muitas vezes são jogados ao redor durante o processo anual ou bianual de avaliar empregados. Apesar de revisões anuais e mérito são diferentes, eles são muitas vezes confundidos um com o outro ou se misturaram significados. Enquanto um tipo revisão enfoca a análise do desempenho do funcionário, o outro tem uma perspectiva mais objetiva.
Revisão Anual de Desempenho
Uma revisão anual de desempenho refere-se à avaliação de desempenho do funcionário no cargo. A avaliação de desempenho é muitas vezes uma breve reunião em que o empregador discute todas as coisas que o empregado está fazendo corretamente no trabalho e aborda os problemas ou questões que precisam ser melhoradas. A avaliação é conduzida pelo empregador ou um gerente no departamento onde o empregado trabalha. A avaliação de desempenho positiva pode levar a um aumento de salário ou uma promoção para o empregado.
mérito comentário
O processo de revisão de mérito é a ação onde um estranho reconsidere as informações e fatos discutidos em uma determinada situação. O processo de revisão de mérito é determinar se as decisões tomadas no processo de revisão original é correto e válido. Este processo é utilizado para garantir o tratamento justo e de confiança dos trabalhadores de uma empresa, porque um empregador poderia dar uma má avaliação com base em opiniões pessoais sobre um empregado.
Objectivos das Avaliações
O objectivo de uma avaliação de desempenho anual é ajudar a estadia empregado na pista correta com tarefas de trabalho e responsabilidades. Se o empregado está fazendo bem, o empregador fornece recompensas. Se as necessidades dos funcionários ajudar no trabalho, um processo de desenvolvimento do empregado poderia começar, onde o trabalhador recebe assistência e orientação para melhorar o trabalho ou definir metas individuais. O objetivo da revisão mérito é para corrigir quaisquer decisões tomadas pelo avaliador original para garantir o empregado recebe uma avaliação e revisão adequada. Os objectivos da avaliação pelo mérito devem assegurar que a informação seja factualmente correcta e aceitável para todas as partes envolvidas.
Avaliações anuais e mérito
A revisão do empregado anual e da revisão de mérito pode ser parte do mesmo processo de revisão. Isso pode ser por isso que os dois termos muitas vezes se misturaram ou confuso. O revisor realiza uma revisão do empregado onde o desempenho do trabalhador é discutida em ambos os aspectos positivos e negativos. Com base nas informações, o revisor ajuda o empregado a melhorar a qualidade de trabalho ou prêmios de uma promoção ou aumento com base no trabalho bem feito. O revisor mérito determina se a promoção ou raise é a decisão adequada para o empregado com base na informação revisão do empregado.
Há avaliações anuais de desempenho obrigatória por lei?
As revisões anuais do empregado
Tipos de monitoria e avaliação