Quando bem feito, avaliações de desempenho do empregado são uma ferramenta útil para melhorar o desempenho. Infelizmente, as técnicas de avaliação pobres pode levar a avaliações injustas, ressentimento empregado e até mesmo ações judiciais, de acordo com Frank & Breslow P.C. Para ser útil, a avaliação deve ser factual, imparcial e com base em critérios conhecidos tanto pelo avaliador eo empregado. As avaliações não funcionam para melhorar o desempenho quando os funcionários sentem que eles são feitos de forma arbitrária. Também é importante realizar avaliações em uma base regular se você quiser empregados para levá-los a sério.
Coisas que você precisa
- registros de funcionários
- critérios de avaliação empresa
Use apenas os critérios estabelecidos na avaliação de desempenho do funcionário. As empresas devem ter expectativas claras e critérios padronizados para determinar se ou não um empregado atendeu a esses padrões.
Restringir comentários a um critério de avaliação de cada vez e considerar cada critério individualmente. franco & Breslow P.C. salientar que quando um funcionário é fraco em uma área, é fácil supor que ela é fraca nos outros e vice-versa.
Atenha-se fatos e língua neutra aquando da elaboração de comentários de avaliação dos funcionários. É mais preciso e menos inflamatória notar que um empregado tenha sido tarde dez dias fora de 30, que é para dizer que o funcionário é "sempre atrasado."
Considerar o desempenho do empregado ao longo de todo o período em análise. Don `deixe um incidente memorável, deus ou ruim, manchar a sua avaliação de desempenho do empregado ao longo de um ano inteiro.
Ignorar comentários anteriores de um empregado, como-a capacidade e duração do emprego ao escrever seus comentários de revisão. Concentre-se apenas sobre a forma como o empregado realizada durante o período de avaliação atual.
Proporcionar uma oportunidade para o empregado a rever a sua avaliação escrita final. O funcionário deve ser convidado a assinar a revisão e dada a oportunidade de fazer as suas próprias observações escritas antes de fazê-lo.
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