Como escrever comentários de avaliação de desempenho

avaliações de funcionários deve ser bem feito para ser eficaz.

Quando bem feito, avaliações de desempenho do empregado são uma ferramenta útil para melhorar o desempenho. Infelizmente, as técnicas de avaliação pobres pode levar a avaliações injustas, ressentimento empregado e até mesmo ações judiciais, de acordo com Frank & Breslow P.C. Para ser útil, a avaliação deve ser factual, imparcial e com base em critérios conhecidos tanto pelo avaliador eo empregado. As avaliações não funcionam para melhorar o desempenho quando os funcionários sentem que eles são feitos de forma arbitrária. Também é importante realizar avaliações em uma base regular se você quiser empregados para levá-los a sério.

Coisas que você precisa

  • registros de funcionários
  • critérios de avaliação empresa
  • Use apenas os critérios estabelecidos na avaliação de desempenho do funcionário. As empresas devem ter expectativas claras e critérios padronizados para determinar se ou não um empregado atendeu a esses padrões.

  • Restringir comentários a um critério de avaliação de cada vez e considerar cada critério individualmente. franco & Breslow P.C. salientar que quando um funcionário é fraco em uma área, é fácil supor que ela é fraca nos outros e vice-versa.

  • Atenha-se fatos e língua neutra aquando da elaboração de comentários de avaliação dos funcionários. É mais preciso e menos inflamatória notar que um empregado tenha sido tarde dez dias fora de 30, que é para dizer que o funcionário é "sempre atrasado."



  • Considerar o desempenho do empregado ao longo de todo o período em análise. Don `deixe um incidente memorável, deus ou ruim, manchar a sua avaliação de desempenho do empregado ao longo de um ano inteiro.

  • Ignorar comentários anteriores de um empregado, como-a capacidade e duração do emprego ao escrever seus comentários de revisão. Concentre-se apenas sobre a forma como o empregado realizada durante o período de avaliação atual.

  • Proporcionar uma oportunidade para o empregado a rever a sua avaliação escrita final. O funcionário deve ser convidado a assinar a revisão e dada a oportunidade de fazer as suas próprias observações escritas antes de fazê-lo.

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