Pode um potencial empregador revogar uma oferta de emprego após uma verificação de antecedentes?

Pré-admissionais verificação de antecedentes ajudar os empregadores a evitar a contratação de funcionários que são incapazes de executar o trabalho, ter um registo criminal, credenciais falsificadas ou outras armadilhas legais potenciais. seleção do fundo também desencoraja os candidatos que têm algo a esconder. Há uma série de verificações de antecedentes que são legais para os empregadores a utilizar, incluindo a verificação do emprego anterior e antecedentes criminais. Alguns exigem o consentimento do candidato a emprego, incluindo registros escolares, tais como transcrições e relatórios de crédito. Militares verificação de antecedentes pode ser implementado em alguns casos e também requerem consentimento.

Os empregadores não estão autorizados a acessar os registros médicos de um candidato a emprego ou pedir a um candidato a emprego sobre as condições médicas que ele possa ter. Perguntando sobre a saúde de um candidato é uma violação dos Americans with Disabilities Act. Os empregadores só estão autorizados a solicitar aos requerentes se eles são capazes de realizar as funções necessárias do trabalho. A Lei Employee Polígrafo Protecção impede a maioria dos empregadores privados do uso de testes de detector de mentiras para o rastreio pré-admissionais. Há exceções no EPPA, incluindo as empresas que usam serviços de veículos blindados e algumas posições na indústria farmacêutica.

Não é ilegal a revogação de uma oferta de emprego com base em uma verificação de antecedentes. Há casos, porém, em que os tribunais têm mantido para o autor. No caso de Mitchell Schley v. Microsoft, o tribunal decidiu em favor do Schley quando a empresa revogou uma oferta de trabalho depois de encontrar uma acusação na verificação de antecedentes criminais do Schley. Schley contestado a taxa e forneceu provas de que as acusações haviam sido retiradas. A empresa durante o curso da oferta tinha incentivado Schley deixar o emprego atual e começar a olhar para a habitação perto da sede da Microsoft no estado de Washington. Schley colocado um depósito de $ 30.000 em uma casa lá. Após a oferta tinha sido revogada, Schley decidiu completar a compra da casa em vez de perder a US $ 30.000. Ele estava fora do trabalho para os dois anos seguintes. O tribunal afirmou que a Microsoft havia feito um "clara e definitiva" promessa de um trabalho high-paying para Schley e ordenou a Microsoft a pagar uma indemnização.

As verificações do fundo são uma ferramenta valiosa no recrutamento e contratação. Para evitar armadilhas legais, os empregadores devem evitar fazer ofertas de emprego até um pedido formal está concluído e todas as informações verificação de antecedentes foi avaliado. Estendendo ofertas antes de toda a informação necessária foi recolhida apresenta um risco legal, enquanto danificar a reputação da empresa como um bom empregador. Nunca incentivar os candidatos a encerrar as posições atuais, adquirir habitação ou fazer investimentos monetários na nova posição até que todas as informações do pedido de autorização está em ordem.