Como a revogar uma oferta de emprego federais

Familiarize-se com os motivos mais comuns para rescisão ofertas de emprego, que incluem o fracasso de um candidato para passar exames pré-emprego e verificações de fundo, a descoberta das relações negativas entre o requerente e funcionários atuais, a mudança nos planos da organização e maus referências. Verifique se há um concreto, justo motivo por trás de sua decisão de retirar a oferta.

Reunir e passar por todas as correspondências e documentos que você e / ou o requerente preenchido em relação à posição para se certificar de que eles de volta a sua decisão de rescindir a oferta. Procure declarações claras que descrevem as condições de emprego, que podem ser utilizados para apoiar sua decisão.

Verifique se o empregado potencial assinou um contrato de trabalho ou preenchido um formulário W-2. Se não, ele ou ela nunca foi realmente empregado pela organização.

Honestamente dizer ao requerente porque você não pode contratar ele ou ela. Se você dar uma falsa razão, pode ser usado contra você mais tarde. Por exemplo, se você contar o requerente de que você teve que cortar pessoal, mas ele ou ela mais tarde olha através de listas de trabalho e vê que a posição está aberta novamente, ele ou ela vai saber que você era desonesto. Isso reflete negativamente sobre a organização e poderia causar problemas legais.