O que são competências?

A competência profissional resulta directamente de educação e experiência. competências profissionais pode ser chamado de especializações comerciais, e que incluem habilidades como pedreiro, design gráfico e de gestão de investimentos. competências profissionais desenvolvem ao longo do tempo ao longo da vida e carreira das pessoas, tornando-as mais valioso para os empregadores e profissionais como a sua competência cresce, o que lhes permite buscar posições mais lucrativas com maiores níveis de responsabilidade.

Gerentes exigem um conjunto adicional de competências para complementar sua formação e experiência profissional. Os líderes de negócios devem ser competentes em motivar os outros, mediando disputas, o desenvolvimento de competências profissionais dos empregados, e fornecer orientação em projetos complexos. competências de liderança pode vir naturalmente para alguns gestores, mas essas habilidades são mais eficazes depois de ser reforçada através da educação, orientação e experiência.

habilidades interpessoais pode ser tão importante quanto as competências profissionais quando se trata de realizar um trabalho eficiente e eficaz. Nenhum trabalho existe em um a vácuo, não importa qual é a posição, os empregados exigem habilidades eficazes de comunicação, competências de gestão de conflitos, bem como a capacidade de aprender e crescer profissionalmente para ter sucesso. Como habilidades de liderança, habilidades interpessoais vem naturalmente para alguns, e são mais desafiador para os outros. Naturalmente funcionários anti-sociais podem estudar, praticar e aperfeiçoar as suas competências interpessoais para maximizar a sua eficácia, aumentar a sua satisfação com o trabalho, e trabalhar seu caminho para cargos mais bem remunerados.

competência central é um termo usado para descrever as atividades específicas que uma empresa faz de melhor. Os indivíduos têm-se centrado em suas competências essenciais para as idades - um registador é improvável para procurar trabalho como estofador, por exemplo. empresas lean no século 21 aprenderam a se concentrar em suas competências essenciais, bem como, a terceirização de funções de negócios que seria caro e ineficaz se for realizada em casa. Não é incomum para as empresas a terceirizar logística e distribuição, certas atividades de marketing e até mesmo recrutando para reduzir custos e ganhar uma vantagem competitiva. O conceito de competências essenciais também tem aplicações no comércio internacional. Diferentes países e regiões de todo o mundo desfrutar de vantagens competitivas naturais derivados da sua localização ou da história, permitindo que as empresas que se concentram suas principais competências em vantagens naturais locais para dominar indústrias globais.