Descarga construtiva e direito do trabalho califórnia

teste da Suprema Corte da Califórnia para descarga construtiva é quando os empregadores realmente não demitir seus empregados, mas se envolver em algum tipo de conduta ilegal ou injusta que conduz à resignação. Os empregadores não podem legalmente forçar a renúncia para evitar a responsabilidade por descargas indevida ou conduta ilegal em violação das leis anti-discriminação do estado da Califórnia ou leis antidiscriminação federais. Além disso, os empregadores na Califórnia que retaliar contra os seus empregados para relatar práticas de emprego ilegais pode ser culpado de violar as leis de descarga construtivas do estado.

Califórnia, semelhante ao da maioria das outras jurisdições, é um estado de trabalho à vontade. Os empregadores podem rescindir os seus funcionários à vontade e sem aviso prévio, desde que não violem as leis, quer federais ou estaduais. Da mesma forma, os funcionários podem demitir sem motivo e sem aviso prévio. No entanto, os tribunais da Califórnia têm limitado a doutrina à vontade, exibindo algumas demissões de emprego ilegal, porque os funcionários foram forçados a renunciar devido a atos ilícitos do empregador. tribunais da Califórnia têm limitado a doutrina à vontade, reconhecendo que encerra à vontade funcionários é limitado. Os empregadores não podem retaliar contra os seus empregados para fazer valer os seus direitos laborais antidiscriminação legais, forçando-os a renunciar de notificação de condutas ilegais ou forçar a renúncia de contornar as responsabilidades legais do empregador o cumprimento da legislação de emprego.

Os funcionários que arquivam queixas trabalhistas alegando descarga construtiva faltoso deve mostrar rescisão do empregador violou as leis de política ou de emprego público. Na Califórnia, exemplos de atividades discriminatórias incluem funcionários que se recusam a trabalhar em ambientes perigosos, dando um tempo para o serviço do júri, exercendo o seu emprego e estaduais direitos de licença federais e queixas de arquivamento com o governo. Os funcionários podem apresentar discriminação e retaliação reclamações com a Divisão de Trabalho Standards Enforcement. Os empregadores podem precisar de repor os funcionários a seus postos de trabalho originais, pagar salários, purgar seus registros de pessoal de quaisquer memorandos adversos e pagar multas associadas. Os empregadores também podem enfrentar estaduais ou federais acusações criminais por violar as leis de emprego.

As leis federais Equal Employment Opportunity proibir acções de um empregador que fazem o trabalho tão intolerável para o empregado que se demite que ela não tem alternativa viável, mas a renunciar. Califórnia empregadores que violam as leis antidiscriminação federais da Comissão de Oportunidade de Emprego Igual contra discriminar com base em raça, religião, idade, sexo, deficiência ou informação genética é culpado de discriminação, mesmo quando os empregadores realmente não cumprir os seus empregados. O Departamento de Justiça dos Estados Unidos utiliza um teste de pessoa razoável exigir da Divisão de Califórnia padrões trabalhistas e os Enforcement realizar uma revisão sensível ao fato para determinar se qualquer pessoa razoável iria renunciar à luz de conduta ou de emprego práticas do empregador.

Como as leis de emprego com freqüência pode mudar, você não deve usar essa informação como um substituto para aconselhamento legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei na sua jurisdição.